嵩明县以“选的准、用得好、出实效”为原则，在选派党建指导员上严格把好“质量关”“服务关”“结对关”，进一步激发党建指导员工作活力，推进“两新”组织“两个覆盖”工作提质增效。

    严格选派标准，把好“质量关”，确保选的准。一是突出重点选。重点从全县党政机关、事业单位的在职党员、改非干部以及后备干部、优秀年青干部中选派了一批综合素质高、业务能力强的干部担任“两新”组织党建指导员。截至目前，选派党建指导员达244个，实现指导员选派在 “两新”组织中全覆盖。二是分类指导选。本着“为党员所欢迎，为职工所拥护、为业主所理解”的原则，为生产经营好、企业规模大的“两新”组织精心挑选了35名熟悉党务、经验丰富的党务干部担任党建工作指导员，实施“一对一”的指导，着力在全县范围内打造一批党建示范点。

    注重管理考核，把好“服务关”，确保用得好。一是出台《党建指导员管理办法》，统一设计制作了党建指导员工作日志和公示牌，明确党建指导员工作职责，督促党建指导员定期开展工作。二是定期开展业务培训。采取“请进来、走出去”的方式，坚持每年组织“两新”组织党组织书记、党务工作者、出资人、党建指导员开展业务培训，全面提升履职能力。三是严格检查考核。将党建指导员选派和工作开展情况纳入年终考核，要求指导员每月深入企业开展工作不少于5天，每季度开展一次联席会议，交流工作经验，解决存在的困难和问题。

    开展共联共建，把好“结对关”，确保出实效。一是建立“1+1+X”联系挂钩企业制度，采取由一名县领导、一个职能部门联系挂钩2至5个重点企业的方式，对59个“两新”组织党组织实行挂钩联系指导。二是开展“组织结对子、党员手牵手”活动，因地制宜开展结对帮扶，将与“两新”组织业务联系紧密的部门和企业搭桥牵线，实现业务互帮互促，党建共建共赢。截止目前，指导员联系的35个“两新”组织创建为县级党建示范点，1个创建为市级示范点，2个申报创建省级党建示范点。