2022年以来，昆明市禄劝县两新工委以深化大讨论大竞赛活动为依托，以两新党建工作服务经济社会高质量发展为抓手，扎实开展建组织、扩覆盖和抓示范、增活力“两个攻坚”行动，推进两新组织党建工作与经济社会发展同频共振、互融共促。

抓政治强思想

认真学习宣传贯彻党的二十大精神。印发《禄劝县委两新工委开展“六个一”活动学习宣传贯彻党的二十大精神的通知》，采取党务知识竞赛、“微党课”大赛等形式，全县两新党组织共开展学习60次，党组织书记讲党课71次，开展集中学习研讨12次。

全面推进“万名党员进党校”培训。2022年，“万名党员进党校”对全县832名两新组织党员进行了集中培训，计划2023年上半年开展禄劝县两新党组织书记（出资人）培训班，对两新党组织书记进行全覆盖轮训。

全力开展“龙头”示范选树、示范点打造工作。认真组织开展示范选树工作，确定5名党组织书记、4名党建工作指导员作为推荐对象，扎实开展“双线双强一示范”两新党建示范点打造工作，打造10家两新组织党建示范点。

抓覆盖强基础

全覆盖开展摸底排查。联合全县有两新组织的17个乡镇（街道）党工委，15个职能部门，对全县107个两新组织党组织开展覆盖摸排，开展专题调研30余次，调整规范空壳党组织31个，全面摸清全县两新组织底数和基本情况。

推进党的组织覆盖。不断优化“两新”党组织设置，结合企业和社会组织注销情况及时撤销党支部并做好党员关系的转接，不断规范整合清理空壳党支部。

推进党的工作覆盖。从21个党（工）委选派100名党务骨干组成党建指导员队伍，从相关业务部门选择“能力优、服务强”的党员100名组成党员突击队，全覆盖发放《聘书》《工作手册》，从选拔配备、能力培训、资质认证、考核管理、激励保障等方面建立“1+5”制度体系，开展主题服务月活动7场次，打造两新党建指导员、志愿者选育管用全链条。

抓规范强功能

推动服务中心工作。县委两新工委以高质量两新工作推进禄劝经济社会发展破冰突围，按照“135”建设模式，积极推进“禄劝营商”二维码上线，解决企业难题300余条，走出了优化营商环境的禄劝两新路径。

坚持统筹全域促发展。组建新业态新就业群体党建工作专班，完成181家企业信息摸排工作，组织全县党员大捐书活动，建设10个“红色驿站”，将每月5日、15日、25日确定为骑手活动日，组织党员上岗，主动亮身份、争先锋，“美团黄”“京东红”“饿了蓝”加“党建红”成为禄劝县城的一道靓丽风景线。

坚持特色宣传出亮点。开设“禄劝两新”微信公众号，发布各类信息39期，《“红色驿站”锻造新业态党建“发展引擎”》被非公党建网头版报道，禄劝两新党建工作得到中央、省、市各级媒体先后报道，实现全面提档升级。