石台县通过抓源头、抓培训、抓管理、抓激励，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党组织书记队伍，为农村改革发展稳定提供坚强的政治保证和组织保证。

　　抓源头，选优配强村党组织书记。大力实施“领头雁”工程，打破地域、身份、职业界限，面向社会公开选拔村党组织书记，注重从本村优秀现任村干部、致富能手、退伍军人、外出务工返乡党员中选拔， 78名村党组织书记中，致富带头人45名，占58%；45岁以下23名，占29%；大专以上学历43名，占55%。为解决少数村党组织书记“选任难”的问题，采取从县乡镇机关事业单位选派的方式进行选配，去年共选派23名优秀党员干部担任了村党组织第一书记、书记。加强村级后备干部的培养使用，制定出台了《加强村级后备干部队伍建设的实施意见》，采取党员群众推荐、组织考察、讨论决定等程序选拔村级后备干部队伍，对素质较好的后备干部聘用为村工作人员，促进后备干部加快成长。

　　抓培训，大力提升村党组织书记素质。大力实施“素质提升”工程，将村干部培训纳入全县干部教育培训计划，整合“双培双带”示范基地、“先锋在线讲堂”等培训资源，运用远程教育、电化教育、专家辅导、课堂讲解、基地实践等手段，加强对村干部的培训。每年举办村党组织书记培训班。各乡镇结合各自实际及村干部需求，组织他们到浙江、山东等发达地区参观学习。实施“一村一名大学生村干部培养工程”，先后组织260名村干部、后备干部、发展能手参加大专学历教育。强化实践锻炼环节，探索村干部到先进村挂职锻炼的新途径。2014年至今选派16名村党组织书记到铜陵进行1个月的挂职学习。各乡镇内部也实行跨村挂职锻炼，通过先进带后进，共同学习，共同提高。

　　抓管理，规范村党组织书记履职用权。制定出台《石台县村干部管理办法》，实行村干部轮流坐班制。健全村干部考核管理机制，实行村党组织书记直管，推行党务村务公开，全县78个村均建立村民监督委员会，全面推行“一诺双评”、“联述联评联考”。年初村党组织书记向党员群众做出承诺，年末进行述职，党员群众从德、能、勤、绩、廉等方面对班子和干部进行定性和定量评价，考核结果与绩效工资、任用直接挂钩。建立村干部奖惩机制，实行考核末位村重点管理制度，对少数工作实绩不佳，群众满意率不高，考核处于乡镇末位的村列入重点管理村，进行重点指导、帮助。对连续两年列入重点管理的村党组织书记及时进行调整。

　　抓激励，增强村党组织书记干事创业的动力。健全村干部工资正常增长、养老保险、医疗保险“三位一体”激励保障机制，连续6年对村主职干部工资每年增加1200元。加大村干部养老保险补助，2014年每人补助1100元。建立完善离任村“两委”干部生活补助制度，截至目前，共为1188名符合条件的离任村干部发放离任补贴300余万元。注重从优秀村干部中选拔乡镇公务员，目前有6名村干部考录为乡镇公务员。开展“十佳”村干部评选，在县电视台、报刊开辟专栏，宣传先进典型，展示村党组织书记风采。注重推荐政治素质好、工作实绩突出、参政议政能力强的村干部担任各级党代表、人大代表和政协委员，充分发挥他们的作用。目前，全县担任各级党代表、人大代表和政协委员的村干部达308名。