寻甸县:激发乡村人才振兴“活力之源”
作者:寻甸县委组织部 发布时间:2019/8/9 15:21:02 点击率:0
乡村振兴,人才为要。近年来,寻甸县进一步明确人才是乡村振兴的重要战略资源,坚持把引进人才与培养人才通盘谋划,将留住人才与作用发挥统筹考虑,着力破解乡村人才总量偏低、外流严重、素质不高、作用发挥不好等现实瓶颈制约,不断夯实乡村振兴的人才支撑。
“创新机制”重根本。寻甸县委牢固树立人才是战略资源的理念,围绕“农业强、农村美、农民富”发展目标,构建乡村人才振兴的政策框架,完善乡村人才引进、培育、评价、激励机制。制定出台《寻甸县乡土人才星级评定办法(试行)》,开展乡土人才星级评定工作,对农村在种植、养殖、农技等领域有一定专长的“土专家”“田秀才”和乡镇中小微企业经营管理人才进行星级评定,并实行动态管理。为进一步发掘乡土人才,全面组建乡镇青年人才党支部,为每个村储备2至3名35岁以下优秀人才作为后备力量。落实“扶贫先扶志、扶贫必扶智”的要求,坚持务实管用、增强实效,聚焦党建扶贫双推进,依托寻甸县“万名党员进党校”工作开展,采取上级调训与县内培训相结合等方式,每年对全县175名村(社区)党总支书记进行轮训,大力提高其综合素质,增强农村基层组织凝聚力和战斗力,推动乡村组织振兴。
“建强队伍”抓关键。寻甸县委紧紧围绕产业链、价值链、创新链布局人才链,统筹抓好产业领军人才、农村专业人才、农村乡土人才、农村经营管理人才、乡村治理人才等五支乡村人才队伍建设。全县乡村人才总量达到2万余人,基本建立起规模适中、结构合理、素质优良的乡村人才队伍,为乡村振兴战略不断注入源头活水。实施科技特派员行动计划,每年争取25名科技特派员携带科技、信息、资金、管理等现代生产要素,深入到农村基层开展创新创业服务。实施乡村人才技能培训计划,对具有劳动能力和一定文化素质的农村劳动力、高校毕业生、退役士兵等返乡下乡创业人员开展就业创业培训;以农产品市场行情、选种育苗、病虫害防治、种植管理及农副产品深加工技术等为重点开展实用技术培训;以“科教下基层”“田间技术指导”等形式开展职业技能培训;鼓励围绕乡村特色产业、乡村旅游和家庭服务业发展开展技术培训。开展“送智下乡”活动,培育乡村职业经理人、乡贤名人、乡村工匠、非遗传人等,促进乡村旅游人才振兴。实施乡村振兴“巾帼建功行动”,培树“巾帼领头雁”,加快农村妇女人力资源向人才资源转化。
“优化环境”强保障。寻甸县委坚持用感情留人,以乡情乡愁为纽带,大力支持和保护回乡创业的各类人才,引导其以主人翁姿态投身家乡建设。近年来,探索设置人才“一站式”服务窗口,为乡村人才提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等服务。引导符合条件的新型职业农民参加城镇职工基本养老保险、职工基本医疗保险等社会保障制度。支持乡村医生按规定参加当地企业职工基本养老保险。全面落实乡村教师享受乡镇工作岗位补贴、乡村教师生活补助等政策。对长期在基层工作且业绩优异的农业科技人员、农技推广人员、卫生专业技术人员、乡村学校教师等按照规定给予表彰奖励,奖励结果列入职称评审标准。做好凤梧人才、优秀乡镇农技人员、最美基层农技员、优秀乡村教育工作者等评选工作。着力营造尊才爱才敬才用才的社会环境,激励各类人才在乡村大施所能、大展才华、大显身手,人才的吸引集聚成为乡村振兴支撑力和原动力。