寻甸县深入学习贯彻党的二十大精神，全力为党在新时期的新任务、新目标培育尽责担当的干部队伍，将《推进领导干部能上能下规定》落实落细，充分运用“下”的鞭子，倒逼领导干部跳出舒适圈，让“躺平式”干部躺不住、“奋进式”干部干劲更足。

把准“下”的尺度。划好调整红线，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事、干了多少事作为评判优劣、奖惩升降的重要标准，对能力上不适应不胜任、工作中不担当不作为的干部，坚决予以向“下”调整。延伸考察触角，坚持到工作一线考察、了解干部，切实掌握干部群众认可程度。建立参照体系，融合省、市、县各类工作竞赛、评比，建立多元参照体系，立体分析评定干部能力素质。

加大“下”的力度。强化干部调离岗位、改任职级、降职免职等“下”的力度，对政治不坚定、关键时刻不担当的干部坚决“免”；对能力本领不强、干不成事的干部坚决“调”；对工作不在状态、不愿干事的干部及时“谈”；对工作中出现重大失误、造成严重影响的领导干部，勒令提前改任非领导职务或免职。以“铁”的力度打消干部“做碌碌无为太平官”的想法，牢固树立原地踏步也是退步的干事创业导向。

体现“下”的温度。加强“下”的后续管理，建立干部跟踪回访制度，针对性进行教育关怀、管理监督，最大程度“挽救”干部，确保“下”的干部既受惩戒，又能卸下思想包袱，重拾干事创业激情。探索建立转任职级领导干部管理办法和绩效考核体系，对敢担当有作为的转任职级领导干部，经考察评估后，给予其重新施展拳脚的机会，畅通“再上”的通道。逆向调整干部在新岗位表现突出、实绩良好的，按规定程序予以重新进一步使用、晋升职级，实现能上能下双向贯通。