【一线风采】寻甸县联合乡:“三部曲”激活村级后备力量“能量源”
作者:寻甸县管理员 发布时间:2022/9/14 15:38:57 点击率:129
联合乡将村级后备力量作为建强农村基层党组织、优化村级干部队伍、助推农村持续发展的重要保障,连贯唱好村级后备干部选、育、用“三部曲”,激活村级后备力量“能量源”,增加经济社会发展新活力。
拓宽渠道“选”,建好后备力量“人才库”
乡党委与各村研讨形成人选标准,以45周岁以下、高中文化程度以上为基本条件,采取群众举荐、个人自荐、村党组织考察把关等方式,全面发现政治素质好、工作能力强、热爱农业农村工作的优秀人员。按照“一岗一备、优存劣汰、动态管理、跟踪培养”要求,建立农村后备干部库,对24名后备力量进行分类登记建档,从源头上保证村级后备力量队伍的质量和数量,为形成年龄结构有梯次、素质结构能互补、能力结构成合力的村干部队伍做足保障。
多措并举“育”,激活后备力量“动力源”
构建形成“1+1”在职村干部结对帮带培养体系,充分发挥村“两委”班子成员传帮带作用,通过定期谈心谈话、业务能力培训和经验指导等,帮助后备力量理清工作思路,掌握工作方法,全面提升工作能力。对村级后备力量分级建档立库,按照“一人一档”原则,建立后备力量成长档案,实时更新其突出特点与发展情况,由各村党组织定期对后备力量进行综合评价,严格落实能进能出、优胜劣汰的动态管理制度,将思想松懈、工作不力、不胜任、不尽责的后备力量及时清理出后备力量队伍,确保后备力量队伍始终结构合理、素质优良。
人岗相适“用”,用好后备力量“蓄水池”
按照“在培养中使用,在使用中培养”的思路,根据后备力量个人特长,设定工作岗位,建立跟班锻炼制度,采取交任务教方法、压担子压责任等方法,适当将后备村干部安排在基层党建、乡村振兴、经济发展、社会治理等重要岗位,鼓励后备力量参与村级事务管理,让其在实践中积累处理村级事务、开展群众工作的方法经验,为后备力量成长提供充足的“土壤”“水分”,截至目前,已有5人次后备村干部参与到村级各项事务中,2名村级后备干部被选派担任村党总支书记。