近年来，寻甸县河口镇狠抓村干部队伍建设，进一步规范村干部管理，激发村干部干事创业活力，助力乡村振兴，让广大村干部政治上有奔头、经济上得实惠、工作上有干劲。

选拔与培养相结合 创新与实用相济

打造“蓄水池”，从村里致富能手、乡村好青年中选拔，从在外能人、高校毕业生中回引人才，作为村级后备干部培养。截至目前，全镇储备村后备干部32名。选好组织带头人，以村“两委”换届、“大岗位”制为契机，将政治引领能力强、管理能力强、服务群众能力强的14名党员纳入村“两委”班子，充分发挥“领头羊”作用，全面提升村“两委”干事创业的本领。畅通后备干部成长成才渠道，实行轮岗锻炼制度，有计划地让后备干部到重要岗位上实践锻炼，打好能力基础、素质基础和群众基础，推荐优秀村干部到综治办、民政办、社保中心等多部门跟班学习，提高基层工作能力，实现基层人才多渠道、多层次实践锻炼。

培养与教育相结合 实践与理论相融

针对新进村干部年纪轻、农村工作经验欠缺的客观实际，镇党委坚持人岗相适的原则，紧盯岗位要求和自身需求，制定结对帮扶计划，通过“二对一”的帮扶模式，由镇分管领导、部门负责人结对帮扶1名年轻干部，帮助人才快速成长，同时充分运用理论辅导、情景教学、案例分析等多种形式，帮助村干部尽快进入岗位角色，提高工作水平。采取以会代训、专题培训、“走出去”和“请进来”等多种形式开展学习培训。2023年以来，河口镇组织开展“万名党员进党校”、基层党建业务培训等6场，实现党员教育培训全覆盖，重点针对48名年轻的村组干部开展农村财务管理、耕地保护政策指导、绿美乡村建设工作指导等课程培训4场，不断提高履职能力。用好活动阵地，以党建联盟活动为载体，组织参观学习双龙村史馆、北大营村党员教育示范基地、糯基村象鼻岭乡村振兴示范点4次，引导村组干部对标先进，学习典型，不断进步。

严管与厚爱相结合 激励与约束并重

严格落实村干部坐班值班和请销假制度。采取不定时、不定人、不定期的方式，随机到村督查村干部在岗情况及重点工作完成情况，对于工作作风散漫、干事不积极的村进行全镇通报。制定村干部考核办法，将日常考核与年终考核相结合，重点考核村干部工作实绩和群众满意度，对工作突出的村干部予以奖励、对工作落后的村干部予以处罚，做到奖惩并举、赏罚分明，有效解决干与不干、干好与干坏一个样的问题。对工作中表现突出、成绩优异的村干部，在年终考核中给予奖励，不断激发干事热情。在2022年的考核中，优秀的有17名、考核为基本称职的15名、不称职的2名；近三年，共6名村组干部获得省级、县级“两优一先”表彰，1名表现优异的后备岗人员被推荐参加全省入党积极分子和新发展党员专题培训班。