近年来，寻甸县积极推动水利人才队伍建设，紧扣水利部提出的“水利人才要心怀国之大者”这一理念，扎实推进水利人才教育培训、水利人才能力提升、水利干部培养锻炼，着力打造文化素质高、专业技能强、敢于担当作为的新时代水利人才队伍，为全县水利事业高质量发展提供坚强的人才保障。

聚焦教育培训 不断提升水利人才队伍素质

寻甸县着力于抓好水利人才队伍的教育培训，以政治思想教育、专业技能培训、业务能力提升为抓手，有计划地开展系列教育培训。结合“两学一做”“万名党员进党校”、主题党日等活动，组织干部职工开展常态化学习教育，推动理论知识入脑入心，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高全体干部的政治思维和服务意识。同时，结合工作特点，适时开展安全生产、水利法律法规、河湖管理划定、农业水价改革等方面的教育培训，补齐水利工作者的知识短板，不断提高干部职工业务水平和工作技能。

聚焦人才储备 着力壮大水利人才队伍规模

寻甸县注重广开才路，积极做好人才吸收、引进和储备工作，不断壮大水利人才队伍规模。2018年以来，累计招聘引进水利人才13人，目前35岁以下本科率达到100%，人才总量稳步增长，人才结构和分布也明显得到改善。同时，积极推动年轻水利人才成长，让年轻干部承担重大任务、适应艰苦环境，在吃劲岗位中磨砺，在关键任务中淬炼，让年轻干部能够经风雨、长才干、能担当。目前，县水务局选派2名年轻干部驻村锻炼，推荐4名年轻干部担任科室负责人或中层领导，让年轻干部能够在工作岗位上大展拳脚，水利人才队伍规模得到了有效充实壮大。

聚焦作风整治 切实激发水利人才干事热情

近年来，结合县委“当好排头兵”大讨论大竞赛活动，寻甸县水务局着力整治“庸、懒、散”等作风问题，切实改进干部职工工作作风和效能，充分调动了专业技术人才的积极性，激发了水利人才干事创业的热情和激情，一批“作风硬、业务精、工作实”的水利人才队伍正逐步培养和建立起来，为实现寻甸县水利事业高质量保驾护航。2022年以来，寻甸县水务局全体干部紧紧围绕固定资产投资和招商引资工作目标，多措并举，努力争取上级资金，积极推动项目落地，加大项目前期储备，实现了固定资产投资和招商引资稳居全县前列。

水利人才是服务新时代水利高质量发展的的关键。2022年以来，全县水利工作者踔厉奋发、顽强拼搏，聚焦主责主业，认真履职尽责，紧紧围绕寻甸“五区一城”建设，为县域经济社会发展添砖加瓦，不断在新时代水利事业发展中建功立业、彰显作为！