近年来，寻甸县将干部教育培训作为建设高素质干部队伍先导性、基础性、战略性工程，围绕“走出去+请进来”“理论+实践”“严管+厚爱”三个方面，强化教育培训基础性建设，助推干部队伍能力素质全面提升。

“走出去+请进来”培训内容多渠道丰富提质

开阔眼界走出去。为开阔干部视野，学习先进经验，探索高质量发展路子，寻甸积极争取筹办异地培训班。全年计划组织异地培训班8期，外出上海、浙江、贵州等地，围绕产业发展、乡村振兴、红色旅游等工作，学习先进典型经验，现已成功举办4期，百余名各级干部真正“走出去”学习借鉴优秀经验。业界名师请进来。根据寻甸县域实际，量体裁衣邀请名师“传道受业解惑”。邀请江苏省政府研究室顾问，浙江清华长三角研究院乡村振兴首席专家，曾任苏州市委农村工作办公室副调研员卢水生作专题讲座，以县乡村三级视频调训方式围绕“三变改革”为全县各级干部提供新时代乡村振兴发展思路。

“理论+实践”培训干部多维度锻骨强筋

坚持原原本本学。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，时刻把提高干部政治素质摆在首位。举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想暨党的二十大精神研讨班，700余实职科级干部参加学习研讨。坚持实实际际学。以培训成效为导向，发挥实地教学的直观性、可操作性，组织学员走进田间地头、生产车间，深入产业发展、乡村振兴、红色景区一线学习先进管理经验、发展思路。如，寻甸县乡村振兴专题异地培训班组织学员参观安吉大竹园村，学员在实地体验中提升了美丽乡村建设经验。坚持理论联系实际学。围绕干部在推进事业发展和履职尽责中思想上的困惑、能力上的不足“靶向发力”，结合县内经济高质量发展、重点领域工作落实、重点难点问题，围绕高质量发展、乡村振兴、基层治理等方面，“点穴式”开展专业化能力提升专题培训。如，寻甸县产业高质量发展专题异地培训班以产业发展为锚点，结合学员需求，开展“一村一品一镇一业”专题教学，解答了基层产业发展瓶颈困扰。

“严管+厚爱”培训质量多举措行稳致远

强调纪律营造培训氛围。将纪律要求作为开班动员“第一课”，引导学员遵守纪律、提高认识、优化学风。学员在学习期间不得迟到早退，不得旷课，不得擅自离校，严格执行请销假制度，请假时间累计超过一半学时的，予以劝退或不予结业。关怀备至护航学员生活。培训班配置跟班管理人员，全过程参与培训学习，不留余力为培训学员提供全天候、全方位、全覆盖“保姆级”服务，免除学员生活后顾之忧，保障学员全身心投入学习研讨。真学实学确保培训成效。要求参训学员围绕培训重点，结合工作实际撰写心得体会、调研报告，督促学员沉下心来学、深入查摆问题学，以高质量心得体会倒逼培训质量提质增效。