习近平总书记曾经特别强调，人才是第一资源，任何地方、任何行业是否能够吸引到一流的技术人才，是否能够发掘和培植出我国本土成长的一些专业技术人才，已经关系到我们中华民族能否真正实现伟大复兴。

基层卫生人才的重要性是母庸质疑的。

看病难其实一直都是我国医疗卫生事业发展的一个顽疾，比如一些三甲医院挂号、缴费、取药要排常常的队，有的专家号甚至要排上2至3个月，这都司空见惯，但是有的县级医院或者乡镇卫生院，挂号看病就很容易。所以，无论是“一床难求”，还是“一号难求”，“看病难”本质，反映出的都是基层优秀人才的缺乏。

改革用人制度，畅通人员渠道，切实让基层卫生人才进得来、留得住，允许用人单位参与专业技能考核，对短缺专业人才的招考，确保具备优秀专业素质的人才充实到基层队伍中，树立柔性引才引智理念，积极采取讲学、技术合作等方式培养优秀基层卫生人才，建立有利于人才注入的引才机制。

合理利用人才、盘活现有人才。人才队伍的建设的重点应着眼于现有在编在岗的专业技术人才的培养和使用上，发挥好他们的作用。一是培养现有人才，二是建立完善的卫生人才评价机制，三是充分发挥高层次人才的作用，四是加强人才的合理流动。

政策吸引，有效激励人才。人才竞争的背后是体制、制度的竞争、出台优惠政策、提高人才待遇是留住人才、激励人才的主要措施，建立良好的人才竞争机制，在职称评聘分开后，可实行高职低聘，低职高聘的动态管理机制，增强岗位竞争机制，对一些特别优秀，有管理才能的业务骨干，可破格提用，使他们多一份责任，又有了一份成就感、荣誉感，对其他人员也是一种带动和激励，其自身价值也得到了充分体现。