昆明市西山区以推进实施中长期人才发展规划为主线，围绕区域性国际中心城市活力核心区建设，加快推进人才体制机制改革，创造发挥政策和服务的“洼地效应”聚人才，项目和平台的“高地效应”用人才，品牌和环境的“放大镜效应”留人才，充分激发各支人才队伍创新创业创造活力，打造具有西山特点和区域竞争力的人才工作品牌。

       加强组织领导，抓实人才工作责任。坚持党管人才原则，进一步加强和改进党对人才工作的领导，健全党管人才的领导体制、运行机制和工作格局。一是深化完善人才工作联席会议机制，以人才体制机制创新为重点，组织召开人才工作专题推进会，为推动全区人才工作顺利开展，打下坚实基础。二是强化人才工作考核体系，出台人才工作要点和人才工作党建目标考核任务清单，充分发挥考核的正向激励导向作用。三是开展人才队伍建设暨人才资源专题调研，采取实地调研、抽样调查、集中座谈等方式，全面摸底调研，着力突破关键问题。四是开展联系服务工作，由组织部门牵头，组织区级相关职能部门进园区、进企业，了解需求困难，解决问题不足，营造良好人才发展环境。

       推进体制机制改革，加快人才政策体系创新。加快推进人才体制机制改革，推动形成吸引力强、易于操作的人才政策体系。一是加强改革创新，出台《关于推进体制机制改革促进人才创新创业的实施细则》，从推进人才、引进等9个方面，提出42项具体细则，加强全区党管人才工作格局。二是优化人才服务环境，制定《区委联系服务高层次人才实施办法》，建立分层分类联系服务制度，激发人才创新创业活力。三是创新评价使用，出台《人才认定统计办法》，明确8类人才的认定范围与条件、认定标准等内容，推进人才评价机制改革。四是加强各支人才队伍政策体系建设，拟定名校、名师、名长“三名”工程实施细则，出台名中医工作室建设管理办法、优秀农村实用人才遴选培养实施方案、推动乡村人才振兴专项工作方案、“三社联动”社区治理模式工作推广实施方案，提升人才政策精准性、针对性。

       强化项目平台建设，打造人才聚集“强磁场”。立足发挥高端人才的引领带动作用，加强高层次人才创新创业项目平台建设，不断集聚各类高层次人才落户西山。一是筹建贤聚西山人才公园，搭建人才载体平台。围绕“引、育、管、服”人才工作主线，加强人才管理服务水平，着力构建集开放协同、创新创业、方便快捷为一体的省内首家人才公园。二是专家工作室建设提质增效，创新工作思路，拓宽建设领域与行业，在新能源利用、社会治理等领域新建10个专家工作室，实现区级院士专家工作室“零”的突破。截止目前累计建设34个专家工作站（室）。三是提升人才工作项目化建设水平，完善评审分类与环节，提升答辩质量和评审公平性，新立项建设“西山芳草+”国际教育人才资源引进模式等10个区级人才项目。四是挂牌成立“西山区新的社会阶层人士联谊之家·社会组织培育基地工作站”，探索建设首个名中医工作室，组织开展职业技能竞赛，为推进各类人才培育服务提供平台载体。