西山区深入推进人才强区战略，狠抓人才“引”“育”“管”“用”关键环节，推动人才工作往“深里走”“实里走”。

突出“引”，优化环境广聚人才。同步推进硬件软件建设，优化人才服务环境，重点打造人才汇聚、交流、培育为一体的西山区“人才服务港”，为各类人才提供政策咨询、代办跑腿、交流培训等“一站式”服务；出版《昆明市西山区人才发展白皮书》，分析人才发展现状、人才培养及人才政策缺口，制定《急需紧缺人才目录》，提出重点产业、新兴产业人才需求、人才缺口、引进培养人才瓶颈，提出对策建议，为健全西山闭环衔接的人才政策体系提出指导方向。

深化“育”，扶持项目汇聚人才。以“人才+项目+产业”方式推动人才工作落地见效，2020年组织申报区级人才创新项目48个，通过行业初评，择优选择智能智造、大健康、高原特色农业、社会工作等领域18个人才项目进入专家评审环节，评审工作将于本月进行，发挥人才创新项目示范带动效能，一点带面通过项目招引人才，产业集聚人才。

优化“管”，提高专业工作水平。针对人才工作者认识不深、职责不清、专业不强等问题，制定出台《西山区人才工作者管理办法》，明确人才工作者要学什么、做什么、怎么做，以制度引领强责任、抓落实、促进成果转化，将人才工作者培训纳入干教培训计划，通过学思践悟不断提升人才工作者专业化、职业化水平，深入实施《区委联系服务高层次人才实施办法》，为人才提供专业化咨询及管理服务，对4名援“鄂”医护人才及社区工作人才进行慰问。

重在“用”，激励人才汇智战“疫”。面对疫情大考，发动各行各业人才充分发挥智力优势，合力上阵、献智献力、担当作为，1335名医护人才全员出征，冲锋在前，89名医护人才主动请缨加入云南省援助湖北第四批医疗队，4名医护人才参加“援鄂”；发动社区工作人才1041名，日夜坚守社区疫情“第一关”，企业经营管理人才“疫”不容辞既当复工复产“领头雁”，又做疫情防控“支愿兵”先后捐赠60余批次抗疫物资及爱心捐款；发动律师精英人才11名为群众无偿提供法律咨询；发动26名农村实用人才及时深入田间检查小春生长情况，指导供应商及农户作好春耕备耕准备，及时帮助协调解决困难，为打赢战“疫”提供坚强的人才保障和智力支撑。