基层对全面推进乡村振兴

选派驻村队员、第一书记的建议

选派驻村队员、第一书记是有效推进乡村振兴战略的一项重要措施，可以从源头上解决解决乡村振兴不会抓、缺人抓的问题。建议从人员选配、加强管理和激励保障三方面强化驻村队员、第一书记队伍建设，让广大驻村干部稳住心沉下身干成事，在乡村振兴中团结群众力量、助推当地经济社会发展。

一、人岗适应，因地制宜

要注重政治标准。要选派政治素质好、工作作风实的干部选派乡村振兴主战场，确保驻村队员始终严格遵守党的政治纪律和政治规矩，切实做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。要注重能力过硬。要把综合能力强、身体健康的干部选派乡村振兴主战场，要结合当地发展需求和选派人员的特长选派工作队员，把合适的人放到合适的位置，实现用人所长、用人所愿、专人专用，确保人岗相适、发挥最大作用。要注重多方选才。要把视野开阔、经历丰富的干部选派乡村振兴主战场，既要注重从省、市等平台派驻视野开阔、统筹谋划能力强的干部中选派、也要从基层工作经验丰富、善于同老百姓打交道的县区、乡镇干部及回引人才中选派，确保推进工作中既有工作思路也有具体实践。

二、加强管理，发挥作用

一是健全工作制度。确定日常管理以驻地为主，按照分级管理、各负其责原则，建立工作例会、工作报告、请销假、纪律约束等制度，明确要求驻村干部坚持在村工作、吃住在村，确保作用发挥。二是强化工作考核。强化考核导向和结果应用，不断压实驻村队员、第一书记的工作责任。三是严格落实召回制度。严格标准，对存在驻村时间不能保证、工作不能与原单位挂钩、能力素质不高、不能胜任工作、作风不实、履职不力、群众不认可和其他召回情形的，严格召回，保证队伍战斗力和纯洁性。

三、强化保障，激发活力

一是加强生活保障。由财政统筹安排，为第一书记和驻村工作队提供必要的生活关心和工作经费保障。二是做好评先评优。将驻村工作实际作为干部综合评价、评优评先、提拔使用的重要依据。三是注重提拔使用。对实绩突出、群众认可的驻村干部，优先列为后备干部，优先提拔使用，树立良好导向。