10月28日，西山区召开区委人才工作会议，旨在深入学习贯彻党的二十大精神，中央、省委、市委关于做好新时代人才工作的新理念新战略新举措，研究部署全区今后一个时期人才工作，推进新时代人才强区战略实施，把西山区建设成为特色性人才高地和区域性人才中心，为高质量跨越式发展提供坚强人才保障和智力支撑。

会议由区委副书记、区人民政府代区长郭涛主持，区委书记朱滔、区委副书记徐瑞林、区委常委、区政协主席，区委人才工作领导小组成员单位领导、各街道党工委书记及部分人才代表参加会议。

会上，传达学习了习近平总书记在党的二十大报告中关于人才工作的重要部署和中央、省委、市委人才工作会议精神；阐释和解读了西山区《“十四五”期间人才发展规划》《人才服务现代产业发展若干措施》《支持柔性引进高层次人才实施细则（试行）》《专家工作站管理办法》《人才工作创新项目管理办法》5个政策文件；对全区第一批专家工作站进行了授牌；3名企业经营管理人才代表围绕人才支撑现代产业发展、人才引领创新创业、人才服务乡村振兴等工作作了交流发言；各街道及区委人才工作领导小组成员单位作了人才工作述职。

会议指出，要持续深化改革，进一步释放人才创新创造活力。通过理顺人才服务管理体制机制，大刀阔斧破除制约人才发展的思想、政策壁垒，创新“人才+项目+资本”“专家+项目+基地”招引模式，探索完善“党委政府+社会组织+市场主体”的人才管理模式，突出实际贡献的人才评价机制，进一步健全完善人才绿卡等制度，提升人才竞争力，大力引进掌握尖端科技、市场前景广阔的高层次人才和顶尖团队。

会议要求，要持续健全队伍，进一步提升区域性人才竞争力。要突出抓好产业人才队伍、创新创业人才队伍、企业家人才队伍建设，全面落实领导联系重点企业、重大项目、重要人才制度，完善覆盖各类企业和创业者的常态化沟通服务机制，切实做好人才政策的宣传、贯彻和落实，大力开展创新创业教育培训、创业大赛等活动，加快培养一支优秀企业家及后备人才队伍。

会议明确，要持续优化环境、持续搭建平台，进一步提升引才育才吸引力。通过不断完善人才服务体系，解决好人才关心关注的问题，依托辖区重点产业和优势企业深化与高校、科研院所合作，力争创建一批具有西山特色、契合产业发展需求的工作室、实验室、技术中心、企业孵化器。建好用好人才公园、大学生创业园、人才大厦、人才公寓、人才资源公司等载体平台，让人才平台变成“人才品牌”。

会议强调，要站在忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，深入贯彻落实党的二十大精神，把思想和行动统一到党中央、省委、市委的决策部署上来；

要始终坚持党管人才，通过完善党政“一把手”抓“第一资源”目标责任制，进一步凝聚党管人才工作“合力”，将人才工作纳入党建述职的重要内容，作为评价政绩的重要指标；通过建立健全人才工作定期通报、跟踪督查、成效评估等制度，把各方面优秀人才脱颖而出，助推全区高质量跨越式发展；

要围绕建设云南人才核心城市目标，以“抓铁有痕、踏石留印”的工作作风，层层压实责任，推动各项决策部署落地见效“聚天下英才而用之”，把人才工作转化为推动经济社会高质量发展的具体行动。