宜良县“三个坚持”促选调生培养管理提质增效
作者: 发布时间:2020/5/19 9:37:04 点击率:27
宜良县坚持把选调生的培养使用作为建设高素质优秀年轻干部队伍的重要途径,通过优化选调生培养管理、基层历练、提拔使用机制,健全完善选调生成长成熟成才体系。
坚持发挥关心关爱激励作用。为培养造就一支具有坚定理想信念、对人民群众有深厚感情、能力素质突出的选调生干部队伍,宜良县成立宜良县选调生学习小组党支部,组织选调生开展支部活动,经常性与选调生交流谈心,了解思想和工作动态。根据选调生特点分明、思维活跃等特点,推行选调生“培养联系制度”,选派一名组工干部与新进选调生结成帮扶对子,给予专项指导和重点关心,帮助他们尽快熟悉工作业务、掌握工作技巧。
坚持强化基层主战场历练平台。为进一步推进选调生工作与乡镇工作的衔接,充实加强基层力量,宜良县把精准扶贫、服务民生、项目建设等“急、难、险”基层一线作为培养历练选调生的主战场,安排5名选调生下沉乡镇驻村,选派1名选调生担任“第一书记”,承担急、难、险、重工作任务,磨炼意志、增长才干,从2018年招录的选调生中选派1名优秀干部担任乡镇(街道)党委书记助理,着重在更宽领域、更大范围、纵向横向统筹锻炼培养选调生,增强其综合能力。
坚持畅通择优选用成长路径。结合综合调研结果和平时考核结果,适时把“素质好、有能力、能吃苦、守纪律”的优秀选调生列入后备干部库,在干部选拔任用中将一贯表现优秀、工作作风扎实的优秀选调生纳入组织选用视野,对政治素质好、综合能力强、工作实绩突出、群众基础好的选调生,选拔使用到重点岗位、重要部门工作,树立标杆,激发年轻干部比拼争先、争创一流。2019年以来,共有3名在乡镇基层一线业绩突出、表现优秀的选调生得到了提拔使用。