临沧市:锻造过硬基层干部队伍
作者: 发布时间:2017/12/6 14:35:08
临沧市切实加强乡镇和村组干部教育培训和管理监督,提升能力素质,强化能力作风建设,严惩各种发生在群众身边的违纪违法行为,为决战脱贫攻坚、决胜全面小康提供有力人才支持。
一、强化保障,全员教育培训。按照分级负责的原则,市重点培训、县(区)兜底全员轮训乡镇领导班子成员和村干部,乡镇培训村民小组干部,开展党员冬春训将农村党员集中培训1遍。“十三五”期间,整合中管和省管补助党费150多万元,市管党费配套100万元,专项用于贫困村党组织书记和党员脱贫能力培训,大力开展党员群众脱贫培训,力争户均1名劳动力掌握1至2门适用技术。今年以来,市级举办乡镇干部脱贫攻坚培训班2期,党务干部示范班2期,培训413人次;举办村党组织书记示范班3期,培训542人次;举办驻村扶贫工作队培训班2期,培训1850人。
二、市校合作,提升村干部学历。深入实施“村(社区)干部学历提升计划”,组织1632名村干部专修基层法制建设、农村行政管理、农村经济管理3个专业,并逐步向村组干部覆盖,全面提升基层干部抓脱贫攻坚、抓发展的能力。依托云南省“一村一名大学生计划”项目,按每年可享受财政补助减免的招生计划进行招生。从具有发展潜力的村干部中遴选进修对象,将具有初中、高中、职高、中专、技校及以上学历的村(社区)“两委”班子成员列入“村干部学历提升计划”招生对象。结合农村工作实际,开办法律事务(基层法制建设方向)、农村行政管理、农村经济管理3个专科专业,实行免试验证注册入学,最短学习年限2.5年,最长8年。教学以学员自主学习为主,教师导学导考为辅,平时主要通过网络学习,每年组织10至15天集中面授,并进行测试。修完规定76个学分即可获得毕业证书。
三、立规执纪,从严监督管理。完善村务监督委员会工作规则,规范村务监督委员会职能职责、监督程序、工作机制,促进村务监督委员会履职尽责、依法监督、发挥作用。推行村干部“小微权力清单”,明确村干部岗位职责、权力范围和运行流程,规范村干部工作;规范党务、村务、财务公开制度,努力从源头上杜绝贪腐。全面推行党员积分制管理,与党员亮身份、承诺践诺、设岗定责等结合起来,评分结果与评优表彰、政策优惠相挂钩,引导农村党员干事创业、发挥作用。强化扶贫领域监督执纪问责,在全省率先选派干部驻县区常态化督查巡查脱贫攻坚工作,率先建立脱贫攻坚政策落实情况抽查机制。