沧源自治县勐来乡不断健全完善驻村扶贫工作队工作机制，切实强化队伍建设，“四化”压实驻村扶贫工作队责任。 

日常管理精细化。严格请销假制度，明确审批权限和程序，做好上下信息互通，及时掌握队员在岗情况；严格驻村考勤制度，做到考勤每日一报，每日一统计；督促队员做好驻村日志，增强队员驻村的思想自觉和行动自觉；建立工作月例会制度，每月至少听取第一书记（队长）汇报1次工作，掌握动态，安排工作，交流经验，互通有无，比学赶超。 

目标责任明晰化。明确脱贫攻坚与基层党建“双推进”各项任务，细化量化脱贫攻坚危房改造、产业扶持、基础设施、社会维稳等各项工作，明确基层党建18项重点工作任务，实行挂图作战，促使工作队对标、对表、对账开展工作，严防工作“脱靶”。 

服务保障人性化。规范工作队后勤管理，做到吃住有保障，使队员安得下心、驻得了村；提供办公和学习条件，每村专设1个脱贫攻坚办公室，配备基本办公设备。适时开展学习培训、及时提供学习资料，使队员及时了解信息、学习文件、掌握政策，为宣传、组织、发动党员群众提供保障；加强思想沟通，挂村领导适时与工作队员谈心谈话，及时了解队员思想动态、工作诉求和生活困难，力所能及帮助解决后顾之后。 

督促问效常态化。由乡纪委和联席会议办组成督查组，不定期抽查队员在岗情况，对无故脱岗的队员进行通报；对包庇队员、瞒报考勤的相关人员进行追责；对工作进展情况及数据管理等进行及时督查；对工作懈怠、工作不实，不作为、慢作为的第一书记、工作队长和队员进行严肃的责任追究，督查情况作为工作队员年终考核及召回的重要依据进行累计、备案。