沧源自治县严格贯彻落实驻村扶贫工作队员相关制度规定，在“选”、“管”、“育”三个方面发力，不断加强对驻村扶贫工作队员的管理工作，为打好精准脱贫攻坚战提供坚强队伍保障。

一是在“选”上下功夫。根据省、市关于下派2018年度驻村扶贫工作队员的相关要求，沧源自治县扎实开展2018年驻村工作队员的选派工作，制定下发了《关于选派2018年度驻村扶贫工作队员的通知》，明确要求全县党政机关和企事业单位，中央、省属驻沧单位“挂包帮”定点扶贫部门（单位）重点选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、健康具备履职条件的干部作为驻村扶贫工作队员，有4名及4名以上科级领导干部的县级单位（部门）必须选派1名科级实职干部作为驻村工作队员，经层层审核共排除20余名不符合选派条件的干部，2018年共选派了290名驻村扶贫工作队员，其中：省级28人(含总队长1人),市级49人(含副总队长2人),县级213人,中共党员194人。

二是在“管”上下功夫。强化对驻村扶贫工作队员的日常管理，对请销假、外出报备、日常管理、召回制度、督查巡查及责任追究等管理制度进行规范和重申，明确县、乡、村管理权责，把纪律和规矩挺在前面，依规按制管理，防止工作队员出现“脱管”的问题。创建驻村扶贫工作队员微信群，坚持外出报备每日报告，全面掌握工作队员每日在岗情况及工作动态。成立了10个专项检查组，对2018年度选派到全县10个乡（镇）93个行政村的驻村扶贫工作队员的到岗情况和工作开展情况进行了专项检查，通过检查，2018年选派的驻村扶贫工作队员基本全部到岗。

三是在“育”上下功夫。对全县驻村扶贫工作队员和村（社区）党组织书记开展学习宣传贯彻党的十九大精神专题培训，及时传达学习党的十九大精神和中央、省、市、县各次全会及扶贫开发工作会议精神。围绕特色产业发展、人居环境提升、党建与扶贫“双推进”等开展有针对性业务培训。各个乡镇采取多种形式强化对驻村扶贫工作队员的培训，部分乡镇开展了驻村扶贫工作队员任前考试，有效增强驻村干部和村（社区）党组织书记的责任感和使命感，真正把群众放在心上、把责任扛在肩上，为脱贫攻坚提供坚强的队伍保证和精神食粮。