华坪:常态联系让组织工作更有“温度”
作者: 发布时间:2020/9/10 11:49:56 点击率:0
华坪:常态联系让组织工作更有“温度”
为巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,深入贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神,华坪县委组织部创新工作举措,改进工作方式方法制定了《组织部长“谈心谈话日”制度和组工干部常态化联系点制度实施方案》,通过组织部长谈心谈话、组工干部经常性深入联系点学习指导等措施,经常性、近距离、有原则地广泛接触党员、干部、人才,更好地优化干部资源“供给侧”,让组织工作更加精准、更有“温度”。
凝心聚力,用活谈心谈话“传家宝”。把开展谈心谈话作为组织工作的重要突破口,把工作做到广大党员干部人才的心坎上。谈心谈话形式“活”。突出方法,破解实效性“不好”问题。谈心谈话形式主要分为个人预约谈、上门走访谈。个人预约谈即干部有情况需要沟通交流时,向县委组织部提出谈话预约,每周周四上午为组织部长固定谈心日,由部长接待谈心;上门走访谈即根据工作需要,组织部长通过调研指导、专项督导、走访了解等方式,不定时到各部门访谈、座谈。部领导结合常态化联系点工作开展,主动深入各乡镇各部门查看走访,上门与领导班子、领导干部、党员、人才开展谈心谈话,实地了解干部协调处理疑难问题情况。鼓励引导党员干部人才说说“顺心事、操心事、烦心事”,目前,已接谈党员干部62人次。谈心谈话范围“广”。突出对象,破解覆盖面“不全”问题。明确谈心谈话对象为全县广大党员、干部、人才,按照“可重复、不遗漏”原则,将分工、分片与分口相结合,突出“组织部长带头、副部长跟进”的方式进行面谈。以表格形式将谈话对象细分。县直各部门、各乡镇党政正职,市县管理联系专家由组织部长面谈;基层党组织书记、其他党员、干部、人才一般由县委组织部分管副部长面谈。实现全县党员干部人才队伍各个层面谈话的“全覆盖”。 谈心谈话效果“实”。突出问题,破解针对性“不强”问题。建立了意见建议交办反馈机制,对于提出的合理化意见建议,将积极吸收和采纳;对涉及的有关问题,实行分类梳理、归口办理、节点反馈。对谈话干部提出的意见和建议,进行认真梳理、做好记录,为研究分析各级领导班子建设和干部人才队伍建设积累第一手材料。目前,已通过谈话收集个人或岗位诉求19条,加强班子建设和组织部门建设意见31条。对谈心谈话活动中反映的问题和困难力所能及地帮助解决,不能马上解决的,围绕县委、县政府的工作要求做深入细致的思想工作,进行耐心的说明和解释,力求谈深、谈透,真正解决问题。
常态联系,架起服务基层“连心桥”。通过组工干部经常性深入联系点,与各乡镇各单位架起一座沟通交流、提升本领、推进落实的“连心桥”。联系“常态化”。在充分考虑各基层单位的工作现状、班子运行及各领导的分管工作等情况的基础上,按照“领导包片、组长包队、全员联系”的原则,全体组工干部分8个工作小组,每个小组负责联系1个(乡)镇及6-8个县直部门,每月到联系单位指导工作2次,开展具体联系工作,实现对全县各党组、党(工)委、党总支、党支部联系全覆盖。同步推进领导挂乡,常态化考察了解干部、基层党组织规范建设、人才建设、调研、部长谈心谈话等工作,推进组织工作的大融合。目前,已开展常态化联系走访27次。学习“传帮带”。采取“人人参与、人人主讲”的轮流讲课方式,每周开展一次“组工讲堂”活动,安排组工干部结合岗位业务,自主选题,讲解业务、传授经验、谈论感悟,让组工干部既当老师又当学生,既讲授自己业务,也学习他人知识,在交流互鉴中成长进步,全面提高组工干部队伍能力素质,把组织、干部、人才各方面的内容都整合优化起来,让每名组工干部都成为组织工作的“业务通”“活字典”和“多面手”,今年以来开展“组工讲堂”16期。交流“零距离”。采取调研、参加会议、随机访谈、座谈等形式,坚持每周、每月、每年的访谈和联系不间断、不停步。做到“三个带着”,即带着责任下联系点,指导开展党建、干部、人才等工作,完善工作思路和举措;带着任务下联系点,当好社情民意的调查员、党员干部的服务员、基层组织建设的指导员;带着问题下联系点,了解基层干部群众所思所想所盼,力所能及地帮助解决实际困难和问题。搭建起组织部门与干部的交流平台,拉近与干部的距离,进一步密切同基层党员、干部、人才及群众的联系,在全力推动组工干部队伍自身建设的同时,推进双向互动。努力使“面上谈”和“点上联系”双促双推,相互印证,取得实效。
精准用力,练好日常研判“基本功”。建立常态化研判制度,把功夫下在平时,融入日常,确保工作推得进、立得稳。建章立制促提升。建立“联系台账”,明确联系目的和了解掌握情况,既有联系工作纪实本、有联系事项清单、有联系点发现问题台账、有联系工作报告。结合常态联系,完成对8个乡镇,61个村(社区)党支部规范化达标创建复核验收工作,提出完善意见89条。通过发挥组工干部的业务优势,加强对基层工作的实地调研和督查指导,组工干部走出机关、走进基层,推动了组工干部联系服务基层常态化、长效化,促进了基层组织工作提质增效。注重方法强实效。加大跟踪分析力度,及时梳理谈心谈话结果,注重把“一时”与“一贯”、“识德”与“识才”、“知长”与“知短”统一起来,采取前后比对的方式,将谈话掌握情况与历年年度考核、专项考察等情况相印证。同时,根据实际走访情况,直面问题,形成分析研判材料24份,确保联系走访“见血见肉”取得实效。聚焦问题强运用。定期召开分析研判会议,分别汇报联系点工作开展情况,同时对联系点工作难点问题进行会诊会办。每名组长围绕所联系点各项工作进展情况、重点任务落实情况以及存在的问题进行汇报。针对问题,提出意见建议。努力实现县管班子运行状况、队伍建设情况、个人思想动态清楚;实现全县党的建设薄弱环节、问题根源清楚;实现全县人才队伍底数、政策执行堵点难点清楚。从而提高组工干部发现问题、分析问题、解决问题能力,促进全县干部队伍建设、党的建设、人才队伍建设全面提升。
陈其丹(中共华坪县委组织部)