景谷县激励干部担当作为干事创业
作者:景谷县委组织部 发布时间:2018/6/26 19:12:13
导向鲜明让干部实干。坚持事业为上,注重把干部推向脱贫攻坚主战场,着重提拔表现突出、成绩优异的干部,充分体现凭实绩用干部的用人导向,提拔使用了一批在脱贫攻坚中实绩突出的干部,让想干事、能干事、干得成事的干部拥有更大的舞台,让有为者有位。2017年以来,在脱贫攻坚一线提拔使用干部67名,择优选派8名优秀年轻干部到市级部门和发达地区挂职学习,挑选46人次到乡(镇)挂任专抓扶贫工作党政副职,助力脱贫攻坚。
教育提升让干部会干。注重将政治素养与专业能力、学习提升与实践锻炼有机结合,聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、生态文明建设等重点,突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习,按不同层级、不同类型领导干部开展差别化、定制化的专业培训,不断提升干部能力素养。用好用活县境内“红色教育”基地,充分利用“七·一”、清明等重要节点开展现场教学。办好景谷党建微信公众号,发布党建动态、典型经验和知识要点,抓实干部党性教育。
保障待遇让干部想干。认真贯彻落实县以下机关建立公务员职务与职级并行制度,三年来,共有469人晋升职级。严格执行乡镇补贴,从2014年1月起,对乡镇机关事业单位在编在岗工作人员执行人均500元乡镇工作岗位补贴。严格执行公务员嘉奖规定,对当年考核为“优秀”的公务员进行嘉奖并发放800元奖金,对连续三年考核为“优秀”的公务员记“三等功”并发放1500元奖金。执行村(社区)干部月岗位补贴每年每人50元逐年递增政策,建立村(社区)干部养老保险和医疗保险补助机制。
健全机制让干部敢干。出台《关于建立健全容错免责和澄清保护机制支持改革创新履职担当的实施意见(试行)》,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误,客观公正、实事求是、区别对待、合理容错,对改革创新干事创业中出现过失违规情节较轻的,因政策界限不明或受政策调整等客观因素影响而发生错误的,视情况减轻处理或免予处分,保护干部勇于干事的积极性,提升干部干事创业热情,大力营造积极向上、改革创新、大胆履职、敢于担当、风清气正的良好从政环境。