通海县五个“注重”强化人才工作
作者: 发布时间:2017/4/14 16:18:36 点击率:0
为认真贯彻落实好全县“科教引领创新发展”大讨论、大行动动员大会精神,通海县大力推进人才强县战略,进一步解放人才生产力,加强人才资源开发和人才队伍建设,做到五个“注重”,充分发挥人才在推动全县跨越发展中的作用。
注重统一思想,提高新认识。召开“科教引领创新发展”大讨论、大行动动员大会,发出动员令,全面安排部署全县“科教引领创新发展”的目标任务和工作举措。在此基础上,全县各乡镇(街道)、各部门和各行业围绕“科教引领创新发展”要求,积极发挥人才在推动通海创新跨越发展中的作用,进行广泛深入的思考、交流、讨论,充分认识创新发展的重要性紧迫性,牢固树立创新发展理念,进一步把思想和行动统一到县委、政府要求上来,有效凝聚推动全县经济社会跨越发展的强大合力。
注重立足长远,实现新突破。按照《通海县“十三五”人才发展规划》要求,进一步提高党管人才的科学化水平,整合力量,做好人才培养、吸引、使用工作。启动创新型科技人才工程、文化旅游人才建设工程等8个重点工程建设,力争到2020年,党政人才总量达到1591人,专业技术人才总量达到6000人,培养认定10名文化艺人,农村实用人才达到3530人,实现每个行政村主要特色产业示范带动能力强的实用技能型人才至少达到3人,全县社会工作人才达到240人。
注重健全机制,激发新活力。将人才建设与全县跨越发展实际需求相结合,以高层次人才和紧缺人才为重点,不断健全体制机制,创新举措,激发人才队伍的新活力。强化重点人才培养。配合实施“云岭学者”等六大培养工程,每年每类重点人才推荐1-2名参加市遴选,入选者进行5年期的重点培养,在培养期内享受省级财政给予的科研工作支持经费。强化乡土人才队伍建设。结合通海实际,以提高农民素质、培育新型农民为突破口,开辟多元化的乡土科技人才培养渠道,围绕蔬菜、花卉种植、畜禽等特色产业,加大产业人才培养力度。加强对本土民族、民间手工艺人的挖掘培养推介工作,促进民族、民间文化艺术的保护和传承。设立专家工作站吸引高端人才。在大力支持发展现有首个专家基层工作站的基础上,结合我县产业资源优势,深化产学研结合,积极引进高端人才,力争到2020年,在全县申报设立2-3个专家(院士)基层工作站。
注重搭建平台,拓宽新渠道。学习借鉴建水、蒙自人才超市、人才库建设经验,建立健全切合通海实际的人才信息库。搭建人才供求信息网络平台,动态发布重点或紧缺人才的供求信息,单位和人才根据信息平台提供的信息,自行进行交流和签约,为人才的合理流动提供方便快捷的服务。建立与通海籍在外人才长期固定联系机制,鼓励和引导其才馈家乡。通过直接回通创业、担任科技顾问、提供技术指导、推介引荐人才等方式,支持和服务通海经济社会跨越发展。
注重激励措施,促进新提升。为激发人才创新创造创业的内在动力,今年拟通过行业部门推荐、专家组评审的办法,在全县范围内评选“优秀专业技术人才奖”、“优秀农村实用人才奖”、“优秀民间艺人奖”等十余人,每人给予一次性奖励5000元,着力营造有利于各类人才发挥才能的良好氛围。适当放宽基层专业技术人员职称评聘条件。在职称申报评审中,除国家统一组织评审,并有明确要求的职称资格外,对论文不作硬性要求。在县级单位专业技术工作岗位工作,取得高级专业技术职务任职资格的,因受到单位岗位数量限制未聘用到相应岗位等级的,可先聘任,再进行岗位设置方案调整或自然消化;在乡镇及以下单位专业技术工作岗位取得高级专业技术职务的,可不受单位岗位职数限制聘任相应的专业技术职务。