近年来，安宁市围绕招商引资、推进城乡一体化、新农村建设等大项工作，从着力转变各级领导班子转变思想观念，增强创新意识入手，拓宽渠道，大力抓好干部教育培训工作，取得了良好的效果。

抓异地培训, 为促进发展“求取真经”。大规模开展干部异地培训工作，先后组织了500多名科级领导干部、后备干部和企业经营人才赴上海、浙江、广东、成都等发达地区进行学习，解放干部思想，创新发展思路，采取理论与实践结合，培训和引资同抓等方式使培训工作有的放矢，收到到明显的效果，同时辅之以小分队考察，2007年先后共组织干部200人次到个旧、蒙自、弥勒等地考察工业园区建设、农业产业发展等内容。通过培训全市干部思想观念进一步更新，综合素质明显提高，发展有了新思路，为经济社会发展提供了有力的人才支持。

抓挂职锻炼, 为干部队伍“增添活力”。根据建立街道办事处和加强城市管理的需要，先后派出了12名科级领导干部和11名后备干部到上海宝山区、成都双流县、昆明市五华、盘龙区等地方进行挂职锻炼，学习城市基础设施建设及绿化、社区管理等方面的先进经验和做法，其中的大部分干部已被提拔重用，扩大影响，发挥示范带头作用，使整支队伍树立学习意识、发展意识，充分调动干事创业积极性。

抓集中教育，为提高素质“搭建平台”。为提高全市干部队伍整体素质，以党校主阵地，组织了全市800多名50岁以下的机关干部参加“8+X”培训，提高依法行政和公共管理能力，增强法律观念、民主意识，提高带头致富和带领群众共同致富的能力；分期分批对全市近700名多名村（居）组干部进行轮训；突出中青班对后备干部的培养作用，先后组织了近200名干部参加学习，强化政治理论，帮助树立正确的从政理念。