为加强党的基层组织建设，充分调动基层干部干事创业的积极性和主动性，安宁市在2007年提高村组干部岗位补贴的基础上，2010年11月再次大幅度提高村组干部岗位补贴，并建立岗位补贴正常增长机制和绩效考核制度。

提高补贴标准。村（社区）党组织书记、村（居）委会主任实行“一肩挑”的，月岗位补贴1700元；书记、主任分设的1600元；副书记、副主任（含兼职文书）1500元；副书记、副主任若兼任村（居）民小组干部的，可达1600元。村（社区）工作人员，月岗位补贴1000元，村（社区）工作人员兼任村（居）民小组干部的，可达1200元；村（居）民小组书记、组长实行“一肩挑”的，月岗位补贴 700元，书记、组长分设的600元，副书记、副组长500元。

建立增长机制。在提高岗位补贴标准的同时，建立村组干部岗位补贴正常增长机制。自2011年起，村（社区）“两委”干部、工作人员和村（居）民小组干部任职每满一周年，经年度考核为称职以上的，于次年1月起正常增加岗位补贴。标准为：村（社区）党组织书记、副书记和村（居）委会主任、副主任（含兼职文书）每月增加50元；村（社区）工作人员，村（居）民小组书记、副书记和组长、副组长每月增加30元。

加强考核奖惩。对村组干部实行考核奖惩，各镇（街道）每月从干部岗位补贴中预留10%—20%的比例作为年终考核资金，同时各镇（街道）根据财力情况配套部分考核资金，一并纳入年终责任目标进行考核奖惩，通过实行严格的考核奖惩制度，达到赏罚分明、奖优罚劣的目的。