安宁市定期召开农村实用人才交流座谈会，通过现场参观和经验交流，促进农村实用人才相互借鉴、共同提高，为农村实用人才发展壮大营造良好环境。

政策保障。在组织部门牵头抓总，各有关单位密切配合的格局下，进一步明确单位职责和分工。制定了《安宁市拔尖农村实用人才选拔管理办法（暂行）》。对实用人才的选拔、培养到使用、考核，做出明确规定，加强农村实用人才管理，鼓励各类农村实用人才领办、创办各种农村专业技术协会、民营科技实体和农村合作经济组织。设立实用人才奖励基金，对做出突出贡献的各类实用人才进行表彰奖励。

规范管理。建立安宁农村实用人才信息库，对653名农村实用人才实行动态管理，分门别类做好信息采集和台帐资料管理，各街道定期上报更新资料，及时了解掌握相关情况，并积极开展农民技术职称评定等相关工作，使农村实用人才队伍不断壮大。

组织培训。定期组织各类技术和市场营销方面的培训，每年不低于2期，参加培训人数在100人以上，并及时邀请省内农业方面的专家深入基层，到田间地头开展咨询，加强对农村实用人才的技术指导，并在良种推广、新技术应用、信息传递等方面为他们提供优质服务；每年选派20左右优秀农村实用人才外出参观学习，帮助农村实用人才开拓视野，创新思路，增强发展壮大的能力。