安宁市委组织部创新学习模式，丰富学习内容，打造“三人行”学习品牌，为组工干部搭建提高能力、展示自我的学习平台，组工干部的学习自主性和积极性不断提高，学习质量和效果明显提升。

因难见巧，助推学习载体创新。在每周举办组工讲坛基础上，创新推出“三人行”新载体，让组工干部们轮流登台，通过提前预告备课、现场多媒体讲学、课后提问讨论三个环节进行授课，倒逼干部强化本领恐慌意识，不断拓展知识领域，锻炼言语表达能力，在备课中重温知识，在讲课中锻炼能力，在讨论中启发提升。

因地制宜，助推学习内容丰富。“三人行”优先选择年轻干部担任主讲、扮演主角，结合自身专业特长和负责方面工作确定授课内容。此外还邀请我市发改、工信、规划、信访等部门和街道经验丰富的领导进行市情教育、民情教育等。到“四群”教育联系村组，向基层干部群众求教，不断更新丰富组工干部知识库，避免原有知识能力透支。

因势利导，助推学习机制建立。健全学习制度，将“三人行”作为市委组织部管理制度重要内容，实现学习常态化、长效化，以制度延续学习势头，防止降温。组工干部在互教互学、互促互励、互帮互助中，共同提高进步，增进彼此友谊，营造出了比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围，有力地促进了学习提质增效。