呈贡区坚持“六落实”强化干部监督管理

一是落实中心学习组学习制度，将中心学习组学习活动纳入党建目标，从学习时间、内容、效果上进行定性和定量考核，加强领导干部党性党纪教育。二是落实领导班子和领导干部思想政治建设巡察活动，定期对基层部门领导班子和领导干部进行思想政治巡查，及时发现和纠正领导班子和领导干部思想作风、工作作风方面存在的突出问题。三是落实干部监督联席会制度，将人大、政府、政协、纪委、宣传部、政法委、法检两院、审计局等11个单位纳入联席会议成员单位，建章立制，明确职责，有机地将法律监督、组织监督、经济监督、司法监督进行整合，为全县干部管理及干部选拔任用提供准确可靠的依据。四是落实“一报告两评议”制度，以无记名投票方式对干部选拔任用工作和新提拔部门正职及街道党政正职进行测评，其中部门正职和街道党政正职测评结果“满意”和“基本满意”两项比例合计不到三分之二，经组织考核认定为“基本称职”的，按干管权限，对其进行诫勉谈话；“不满意”比例合计超过三分之一，经组织考核认定为“不称职”的，给予岗位调整或降职、免职处理。五是落实干部选拔任用全程跟踪记实制度，积极探索选人用人失察失误责任追究办法，对2010年提拔使用的11名干部进行了全程跟踪记实。六是落实干部审计、审查制度，今年以来完成了对6个单位的干部审计任务，并根据审计情况，取消了一名干部的试用期任职资格。

中共呈贡区委组织部