呈贡区从严从实加强公务员管理

2014年以来，呈贡区人社局从严执行公务员录用、交流、晋升、奖惩、培训、考核等政策规定，严制规定，严守规矩，树立问题导向、强化法治思维，自觉践行“三严三实”要求，逐渐形成公务员规范办事新常态，公务员管理水平不断提升。

一是规范各项业务办理。严格执行新录用公务员试用期管理规定，按照规定时限办理公务员转正定级、公务员登记等日常事务。严格职位管理，职数管理从严，坚持“没有依据不增设”；登记管理从严，做到“审核程序从严、审核进入方式从严、审核身份从严”；同时建立了呈贡区公务员交流群，不断加强业务指导，搭建沟通交流平台。

二是重视公务员信息库建设。对全区行政系统近700名公务员信息全部录入公务员信息库。针对2014年以来地税、工商等部门人员整建制转入食药监管局，军转安置，干部调整、退休等变动大及定向新录用公务员情况未录入等情况，对公务员、参公管理人员信息数据进行维护录入，新增加录入28人次，调整120人次，维护信息600余条。积极发挥信息库信息搜集优势，及时对公务员信息数据库平台进行更新和维护，实现全区公务员“进、管、出”各个环节的动态管理、实时分析、全程监督，有效堵塞管理漏洞，不断提高公务员管理的科学化水平。

三是加强公务员培训工作。紧紧围绕新区建设中心工作和部门业务，依托公务员初任培训班、公务员专题培训、公务员专门业务知识培训等各类主体班次开展各类公务员培训。同时鼓励在职学习。在抓好公务员在线自学的同时，积极鼓励公务员参加各种形式的在职学习，要求各个部门根据自身实际给予一定经费补助，鼓励干部职工不断提高自身工作素质。2014年，累计培训公务员1752人次。

四是完善公务员考核机制。认真落实公务员法，通过完善公务员日常考核和年度考核，采取不定期督查、抽查等方式，掌握公务员出勤情况，日常履职情况，并将抽查结果作为公务员年度考核的重要依据之一。加大考核结果的运用力度，对表现突出、考核优秀的公务员，落实《公务员奖励规定（试行）》给予奖励。圆满完成2014年度绩效考核，负责考核单位41家（含指挥部），应参加考核公务员481人，实际参加考核481人。其中，优秀92人，称职385人，不定考核等次4人。应参加考核机关工勤人员114人，实际参加考核113人。其中优秀18人，合格95人。

下一步，呈贡区将继续从严从实加强公务员管理，促进公务员严守政治纪律、政治规矩，严格依法行政，提高公务员管理水平。