为深入贯彻落实党的十八大精神，办人民满意的教育，按照市委、市政府提出的“呈贡新区三年突破崛起”的要求，结合新区经济社会发展的实际，2013年8月25日下午，呈贡区在市级行政中心会堂隆重召开昆明呈贡新区教育改革和发展大会。区四班子领导，市教育局党委副书记、纪委书记鲁再国，云南大学副校长周学斌，云南师范大学副校长丁文丽，昆明理工大学副校长牛治亮，区副处以上领导出席会议。参加会议的还有新区副科以上干部，各社区书记、主任，参与新区建设房地产企业有关负责人，以及教育系统全体教职工、各民办学校负责人。本次参会人员共1400余人，是层次高、范围广、规模大、内容实、会风正，盛况空前的一次教育改革发展大会。

大会宣读了《中共昆明呈贡新区工委、中共昆明市呈贡区委、昆明呈贡新区管委会、昆明市呈贡区人民政府进一步加快呈贡新区教育改革和发展的决定》，表彰了呈贡一中等21家教育工作先进单位，马宗亚等2名十佳校长和杨晓岚等20名优秀教师。并给予“十佳校长”每人两万元，“教育工作先进单位”每个五千元，“优秀教师”每人三千元的奖励。

《决定》中深刻分析了当前呈贡新区教育改革和发展的形势和意义，明确提出了教育改革和发展的总体目标，一是实施优先发展教育战略，把教育作为新区先导性、基础性、全局性的社会事业发展好，增强新区发展后劲，提升新区软实力；二是实施“十百千”工程，五年内造就十名十佳校（园）长，打造百名优秀教师，培养千名“五好学生”（品德修养好、知识掌握好、身心发展好、审美陶冶好、创新实践好），使教育质量整体提升，各类人才的竞争力明显加强，全区整体教育教学质量达到全市一板块中上水平；三是实施“2030”工程，到2020年，分别创建成10所高标准完中、10所现代示范小学、10所省级幼儿园，达到“双十”目标，即教育办学条件达到全省“十优”水平、教育教学质量进入全省“十强”行列，建立起结构合理、各类教育协调发展，满足新区百万人口教育需求的现代国民教育体系。教育改革和发展大会确定了教育改革的六个主要任务：一是深化人事制度改革，创新人才引进机制，三年内按部颁标准师生比要求补足缺编教师。其中，60%面向省内外招聘选调、30%招录应届毕业生、10%招聘教育部直属师范大学免费师范生；优化教师队伍结构，全面清理长期不在岗教师，理顺长期外借人员的人事关系，严格控制骨干教师外调，稳定教师队伍。二是强化培训机制，将进修学校、教科所、电教室合并成立呈贡区信息中心，统筹实施教师培训、教育科研和教育信息化等工作，不断健全完善培训机制，改革学习培训制度。三是改善招生考试管理服务。四是建立奖励机制，从2014年起，由区财政每年安排专项资金100万元，并与每年教育投入同比例增长，建立校（园）长和优秀教育工作者奖励资金机制。五是完善考核机制，采取差别化考核方式对教育系统（局机关除外）实现年度岗位履职绩效奖考核，奖励金额按高于全区公务员同期平均标准的5%进行确定。六是搭建发展平台，成立国有独资的呈贡新区教育发展投资集团有限公司，将全部学校资产注入公司，委托教育局管理。《决定》还指出了教育改革和发展的九项主要工作：一是强化学校管理；二是大力发展职业教育；三是鼓励发展民办教育；四是支持发展学前教育；五是加大教育经费投入；六是规范配套建设；七是加强教育科研；八是扩大对外交流；九是实施品牌战略。

会议最后，新区党工委（区委）书记周峰越作重要讲话，深刻分析了呈贡新区城市化发展过程中面临的形式及教育改革和发展必将形成的机遇和挑战，审时度势，明确提出了呈贡新区今后教育改革和发展的方向、目标、任务和要求，发出了教育改革的动员令，吹响了教育改革的号角。号召全区广大干部、各级各部门要在统一思想、深化改革、重视教育的认识上再提升，在认清形势、积极主动、发展教育机遇上再抓牢，在争先进位、赶超跨越发展教育的目标上再细化，在创新制度、完善政策、发展教育的活力上再激发，在转变作风、优化环境发展教育的力度上再加大；广大教职工将要奔赴教学的第一线，站在改革的起跑线及发展的转折点上，以只争朝夕的精神先人一步、快人一拍，形成千帆竞发，百舸争流的蓬勃态势，扬起新学年教育改革的风帆，启航新区教育的希望。

（区教育局）