2013年以来，呈贡工商局在区委、区级机关工委的正确领导下，按照“以思想教育打基础、以组织建设抓核心、以队伍建设强主体、以制度建设出创新”的党建工作思路开展工作，以“四个继续”着力加强基层党组织建设，为全局各项工作开展扎牢根基。

一是继续深化“星级党组织”创建。今年上半年，我局党总支被呈贡区级机关工委评定为“2012年度五星级党组织二等奖”，围绕区委组织部关于开展“星级”党组织创建活动的要求，2013年我局继续深化“星级”党组织创建工作。通过加强学习型党组织建设，抓好党员队伍建设，强化基层组织建设，积极申报党建创新项目，扎实开展党组织晋位升级，着力加强五项建设，力争创建为更高水平的“五星”级党组织。

二是继续着力“学习型党组织”打造。呈贡工商局领导班子始终重视学习型党组织建设工作，带领全局党员干部职工，牢固树立“各级党组织全员学、广大党员带头学、干部职工终身学”的理念，摸索出了一套行之有效的学习机制。2013年，我局以“落实学习条件，保障学习过程，健全考核机制”的思路，通过“加强组织领导，保障学习条件；落实内容载体，保障学习过程；严格目标考核，保障学习效果”的措施，着力打造学习型党组织。

三是继续抓好“基层党建示范点”争创。2013年呈贡工商局继续按照“服务中心、建设队伍”的要求，深入开展基层党建示范点创建工作。围绕亮点抓成效，采取了以下措施：1、在党员的学习教育管理上下功夫，强化理论武装；2、做好群团工作，加强对“工青妇”工作的领导；3、丰富党建载体，积极开展党建活动；4、充分运用党建网络，认真抓好党员电化教育；5、积极做好党建信息上报工作；6、努力提升党建创新水平。

四是继续实施“党组织分类定级与晋位升级”。2013年，呈贡工商局继续围绕上级党组织关于“基层党组织分类定级晋位升级”的工作要求，采取自评与考核相结合的方式，对局党总支下属支部按“先进、一般、后进”三个等级进行分类定级。1、召开动员会，贯彻建立基层党组织晋位升级长效机制的重要意义；2、支部认真开展自审评定，对支部工作情况打分；3、党总支统一开展综合评定，确定支部分类定级成绩。最终局属7个支部均被评定为“先进”等次。