为切实加强自身建设，努力提高组织工作满意度，呈贡区采取“三问”工作法，找准努力方向、定实改进措施，扎实开展“一迎双争”（迎接党的十八大，争当为党和国家工作大局服务、为党员干部和各类人才服务、为人民群众服务优秀标兵，争创让党满意、让人民满意模范部门）主题实践活动。
    走访基层——问政。以让群众满意为目标，以树立服务群众标兵为载体，结合“四群”教育工作，组织全体组工干部开展“走基层、转思路、改作风”活动，广泛征求社区干部群众对党员教育、党务培训、基层组织建设年活动等方面的意见建议。全体组工干部以拜群众为师的态度，走访社区干部群众2000余人，征求到相关意见建议共12类317条。坚持以群众呼声为第一信号，以群众意见为第一标准，以群众建议为第一方向，将征求到的意见建议作为区委组织部深入开展“四群”教育工作，为群众办实事的基本指向，作为加强全区组织工作建设的有力抓手，形成了一批新的工作思路。
    交心谈心——问计。区委组织部领导班子成员分组与全体区管科级领导干部进行“一对一”交心谈心，重点征求区管干部对如何加强干部队伍建设、如何深化干部人事制度改革、如何强化干部监督管理等方面的意见建议。在为期两个月的交心谈心活动中，累计谈话312人，收集到相关建议90余条。坚持集思广益、群策群力原则，在认真分析研究收集到的相关建议的可行性和科学性的基础上，区委组织部围绕夯实执政基础、推动科学发展和组织工作服务基层、服务群众等方面的内容建立工作制度13项。
    党性讨论——问德。深入开展“组工干部的党性标准”大讨论活动，组织举办了以“进组织部门为什么、到组织部门干了什么、在组织部门跟人家比什么、离开组织部门留下什么”为主题的专题研讨会，引导全体组工干部比学习、比工作、比奉献，营造了相互学习、相互启发、相互激励、相互帮助的良好氛围。广泛开展组工干部党性标准征文活动，共征集到理论文章、体会文章43篇。进一步拓展“组工讲堂”的理论阵地功能，开办“组工讲堂”6期，围绕“组工干部的能力和素养”开展学习教育活动，深化了全体组工干部对党性的再学习、再思考、再认识。组织开展“组工干部品德标准”调查问卷活动，根据问卷反映的意见建议明确了组工干部的8项行为准则和具体加强组工干部品德建设的10项措施。