呈贡区人社局党总支高度重视技能人才队伍的建设，局属各部门、科室密切配合，深入贯彻学习“十八大”精神，合理优化技能人才环境，认真开展技能人才资格申报和培训工作。

一是广泛宣传动员。今年来，区人社局对全区机关事业单位的工勤技能人员基本情况作了全面的认真分析和研究，按照初、中、高、技师的培训范围、申报条件及相关要求，用文件的形式转发到全区各部委办局进行了宣传。二是严格审核把关。对各单位推荐申报的人员，按初、中、高、技师申报的条件严格审核把关，做到公开、公正、公平。特别对符合申报工人技师的同志，区人社局组织审核小组，到所在单位对申报人员材料进行调研和复核，做到客观公正。三是全区统筹评定。对各单位和部门推荐申报工人技师的同志纳入全区范围内进行统筹，实行退一进一的原则，按照德、能、勤、绩的原则进行总体排名推荐，经过周密部署，层层把关，2013年，全区申报中级资格7人；申报高级资格34人；推荐申报工人技师2名，经过公示后，2名技师人选被列为区2013年高技能人才培训对象。