呈贡区选聘大学生村官到创业园挂职学习提高创业能力
作者：区委组织部 发布时间：2012-08-29 16:30:56 点击率：44
呈贡区于2011年启动“大学生村官”创业园建设，今年5月正式建成面积为3000平方米，可容纳60个以上项目团队，集大学生创业园、大学生村官创业园、失地农民创业园“三园一体”的创业基地。目前创业园已与云南大学、云南师范大学、昆明理工大学、云南艺术学院等7所驻呈高校建立了合作关系。为切实提高全区现有的22名大学生村官的创业就业能力，呈贡区依托“呈贡新区创业园”，选派大学生村官到创业园挂职学习。
采取轮流聘任。采取轮流聘任挂职的方式，选聘大学生村官进入创业园，每批聘任2—4人，聘任期限为半年，到期进行轮换，力争实现三年全覆盖。选聘工作坚持竞争择优的原则，优先聘用个人综合素质好、工作实绩突出的大学生村官进入创业园。具体由区委组织部根据年度考核等次提出拟聘人选，区就业服务局颁发聘书进行正式聘任。目前，第一批选聘的4名大学生村官已正式到岗任职。
实行挂职锻炼。大学生村官选聘进入呈贡新区创业园担任创业园管理办公室主任助理职务，主要工作职责是协助办公室主任处理日常事务，直接参与创业园服务管理,帮助入园创业团队解决实际问题。每名挂职大学生村官负责跟踪服务3-5个入园创业团队，为其联系、协调创业相关事宜，定期反映各创业团队的进展情况，提出对创业的看法、认识和设想。
实施双重管理。受聘的大学生村官同时接受任职社区和呈贡新区创业园管理办公室的双重管理。聘期内，大学生村官同时兼顾任职社区和创业园管理办公室的工作，每周在呈贡新区创业园管理办公室工作不少于2天，有重大事务、工作例会等需要大学生村官参加的必须全程参加。任职社区和呈贡新区创业园管理办公室对受聘大学生村官的工作进行严格的考勤管理和绩效管理，年底纳入大学生村官年度考核评定。
鼓励自主创业。要求大学生村官在创业园工作期间积极主动学习创业知识，拓宽创业思路。大学生村官提出创业思路时，创业园管理办公室优先给予创业指导、项目论证等帮助支持，对于酝酿成熟的项目优先给予安排扶持，力推大学生村官创业项目孵化。
采取轮流聘任。采取轮流聘任挂职的方式，选聘大学生村官进入创业园，每批聘任2—4人，聘任期限为半年，到期进行轮换，力争实现三年全覆盖。选聘工作坚持竞争择优的原则，优先聘用个人综合素质好、工作实绩突出的大学生村官进入创业园。具体由区委组织部根据年度考核等次提出拟聘人选，区就业服务局颁发聘书进行正式聘任。目前，第一批选聘的4名大学生村官已正式到岗任职。
实行挂职锻炼。大学生村官选聘进入呈贡新区创业园担任创业园管理办公室主任助理职务，主要工作职责是协助办公室主任处理日常事务，直接参与创业园服务管理,帮助入园创业团队解决实际问题。每名挂职大学生村官负责跟踪服务3-5个入园创业团队，为其联系、协调创业相关事宜，定期反映各创业团队的进展情况，提出对创业的看法、认识和设想。
实施双重管理。受聘的大学生村官同时接受任职社区和呈贡新区创业园管理办公室的双重管理。聘期内，大学生村官同时兼顾任职社区和创业园管理办公室的工作，每周在呈贡新区创业园管理办公室工作不少于2天，有重大事务、工作例会等需要大学生村官参加的必须全程参加。任职社区和呈贡新区创业园管理办公室对受聘大学生村官的工作进行严格的考勤管理和绩效管理，年底纳入大学生村官年度考核评定。
鼓励自主创业。要求大学生村官在创业园工作期间积极主动学习创业知识，拓宽创业思路。大学生村官提出创业思路时，创业园管理办公室优先给予创业指导、项目论证等帮助支持，对于酝酿成熟的项目优先给予安排扶持，力推大学生村官创业项目孵化。
