2008年以来，呈贡新区按照“优化基层组织队伍、推动社区经济发展”的思路，加强培养和管理，营造良好工作环境，搭建平台，积极引导大学生村官成长成才。

培养优先，提高履职能力。认真组织岗前培训，建立“村官”培养实施计划，采取邀请“土专家”现身说法，优秀社区干部言传身教，组织到先进地区观摩学习，“村官”座谈交流、参与征地拆迁等形式,细化教育培养内容。指派社区干部、老村官做好传帮带工作，帮助每年新考任的村官熟悉社情民意，提高群众工作能力，履行好岗位职责。

考管并举，提升责任意识。制定《呈贡新区选聘到社区任职高校毕业生年度考核工作方案》量化考核，建立《大学生村官季报制度》、《临时借用报告制度》、《在社区情况考核制度》、《领导干部传帮带制度》、《大学生村官通报制度》等，规范大学生村官管理。截止2011年8月底，先后有7名大学生村官受到市、县级表彰，19名村官以公推直选方式顺利当选社区居委会副主任，选聘至今在岗村官无违纪违规行为，无考核不合格村官。

畅通出口，加大关爱力度。鼓励大学生村官报考公务员，在公务员考试前安排复习时间，为其考录公务员做铺垫，并出台了相应的规定明确村官在任职期间考取公务员的一律放行。选聘至今，先后有4名村官进入公务员队伍，4名考入事业单位，1名考取西南政法大学的研究生，2名公开选拔到乡镇（街道）岗位任职。建立保障机制，及时落实生活补贴发放工作，为大学生村官工作和学习创造良好条件，解除后顾之忧。

                                 中共呈贡县委组织部