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为全面提高组织工作效能，呈贡新区着力提升四种能力，打造高素质组工干部队伍。

一是提升政治鉴别能力。依托部内党支部，通过坚持中心学习组学习制度、“三会一课”制度等抓好党的基本理论、路线方针政策培训和党性党纪教育，不断提高组工干部的政治素养；借助全县干部教育培训活动，通过时代前沿知识讲座、都市经济知识培训等专题活动，帮助组工干部及时了解掌握国际国内形势，不断增强政治敏锐性，提升政治分析能力、鉴别能力。

二是提升组工业务能力。采取“走出去”、“请进来”的办法，通过外请专家开讲座、举办培训班，外出进行研修、实地考察等途径有针对性地加强组织建设、选人用人、干部管理等方面新出台政策法规的解读和业务能力培训，在帮助组工干部熟练掌握业务知识的同时，开阔视野，更新观念，转变思维，增强创造性开展工作的意识和能力。采取外派、上挂、交流轮岗等方式，寓教育培训于干部实践锻炼中，丰富干部阅历，提高干部解决实际问题和驾驭工作的能力。

三是提升群众工作能力。通过政治学习、党课、廉政教育等多种形式，不断强化组工干部“立党为公、执政为民”的思想理念。通过严格执行首问首办制、限时办结制、服务承诺制，督促部内全体工作人员切实提高服务基层、服务群众的能力。通过经常性深入基层组织开展调研工作，让组工干部走近群众，听民声、解民意，结合民意调整工作方式方法，提升为民服务办事、谋事的能力

四是提升行政执行能力。以“行政执行力提升年”活动为载体，按照“抓执行、强作风、讲效能、促发展”的工作思路，通过扎实开展宣传发动、学习提升、查摆问题、整改落实活动，引导督促组工干部认真落实各项政策，严格执行上级的各种决议，坚决做到接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务追求卓越，坚决杜绝被动执行、机械执行、选择执行、扭曲执行。

中共呈贡县委组织部   办公室