述职评议考核是推动全面从严治党向基层延伸的重要举措。各地各级组织部门要把“严”的标准、“实”的作风贯穿到述职评议考核的全过程、各方面，严防述职评议考核走过场、走形式，确保基层党建各项任务落地见效。

严把关口，强化“四个坚持”“不走偏”。对标《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》，把握“四个坚持”，对各基层党组织书记抓党建工作述职材料一项一项过，全面掌握述职内容是否“接地气”，是否实事求是总结功过得失，有效防止述职报告虚、空、飘的问题，确保述职客观、突出实绩。要强化责任落实，抓好走访调研，实地察看各基层党组织“一把手”是否以身先作示范，党建目标任务有没有完成，“书记领航”项目有没有取得实效，特色亮点有没有充分挖掘，群众反响反映怎么样，杜绝以“书面材料”“邀功”“交账”。

严抠要害，抓好“五个重点”“不走空”。要紧盯重点要害，把落实党中央和上级党委关于基层党建工作部署要求，把推进基层党组织和广大党员、干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，把落实党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制等全面从严治党有关工作情况作为重点内容，“倒逼”各级党组织书记真正把“自己”摆进去，讲出抓党建的硬招实招，交出落实“第一责任”、夯实基层党建工作的“年度答卷”。要严肃认真点评，见人见事、直击痛点，杜绝“避重就轻”“蜻蜓点水”的错误做法，推动盘点交账“实打实”。

    严用结果，推进“三个作为”“不走样”。要树立实干实绩导向，把抓基层党建工作情况作为党组织书记工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，作为评价所在单位年度党建工作情况的重要依据，真正体现“干与不干不一样、干好干坏不一样”。要注重结果运用，对述职评议考核综合评价等次为“一般”和“差”的，要约谈提醒、限期整改，问题严重的要依照有关规定严肃追责问责，防止问题“年年述、年年改、年年在”。要建立健全经常性指导推动机制，强化督促检查，及时通报整改情况，避免简单以问责代替整改。