今年以来，县委组织部围绕“从严治党、从严治吏”这条主线，坚持“严”字当头，通过采取“学习培训、谈心谈话、经济审计、拓宽渠道”四项措施，从严从实监督管理干部。

学习培训强化教育。结合专题教育工作，为领导干部订购《之江新语》、《以杨善洲同志为镜子》等学习书籍，撰写心得406篇。举办《谈领导干部法制思维的养成》、《学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神》、《信念与责任》等7个专题讲座，培训干部2347人次。开展“严以修身”、“严以律己”等专题集中学习研讨活动，进一步加强领导干部党性教育、坚定理想信念，把牢思想和行动的总开关。

谈心谈话强化管理。制定富民县领导干部谈心谈话制度，采取组织约谈、主动请谈“双向互动”的方式，围绕单位领导班子和领导干部履职、履责等情况，重点在干部提拔调整、思想政治巡查、年度测评考核时开展谈心谈话，及时了解、掌握干部思想动态及工作情况。结合上半年思想政治巡察工作，与381名领导干部开展谈心谈话，对县委工作会议上通报的在向上争取资金、重点项目建设、招商引资等工作中，排名末位的6个单位（部门）主要领导，下发提醒通知书，开展提醒谈话，并要求认真抓好整改落实。

经济审计强化约束。委托县审计局对6名重点岗位的科级领导干部进行经济责任审计，重点审计执行经济政策、落实财务管理、遵守财经纪律、个人廉洁自律等内容。同时强化结果运用，对“很好履行经济责任”的干部，将作为评先评优及提拔使用的重要依据；对“较好履行经济责任”的干部，可正常使用但不得评先评优秀；对“基本履行经济责任”的干部，县委组织部和县纪委监察局将对其进行诫勉谈话；对“没有有效履行经济责任”的干部，将对其进行组织处理。

拓宽渠道强化监督。充分发挥干部监督联席会议作用，强化组织部门与纪检监察、审计、司法等部门的沟通合作，进一步增强干部监督合力。建立短信、电话、信访“三位一体”的监督体系，通过设立干部监督举报信箱，开通“12380”举报电话、组建干部监督员等形式，畅通群众举报、信访举报、网络举报渠道，发动广大群众全面参与干部监督工作，形成“人人接受监督，人人监督他人”的良好氛围。