富民县自率先在全市推行“干部考察员制度”以来，以“四举措”，不断从干部考察员资格认证、选聘管理、培训使用等方面进行了完善，有效破解了因干部考察员数量不足，零时抽调人员业务不专等造成考察失准、失误等问题，实现对177名干部考察的零失误，提升了选用人公信度和满意度。
    制度认证，严格甄选干部考察员队伍。制定《富民县干部考察员资格认证办法》，明确担任干部考察员应具备7项基本条件和4项资格要求。用一个标准，在县纪委、组织、统战、人社等部门公开、公平、公正地甄选政治素质好、业务能力强的干部考察员。符合条件的由县委组织部统一印制并颁发《干部考察员聘书》和《干部考察员考察证》，实行亮证考察。
    定期选聘，动态管理干部考察员队伍。干部考察员每二年组织一次推荐和评审，对表现优秀且被单位继续推荐的可以续聘；对因工作变动不利于考察工作开展的进行解聘；存在不能胜任考察工作或违反考察工作纪律的，按干部管理权限视情节轻重，分别给予批评教育、取消考察员资格、调离组织（人事）岗位，情节严重的给予党、政纪处分，并记录在库，不再聘用。
    强化培训，增强干部考察员队伍素质。县委组织部定期召开干部考察员专题业务培训会和研讨会，学习《干部任用条例》及相关干部工作政策法规，开展对考察工作创新及经验总结等方面研究讨论，强化干部考察员的思想政治教育；在有考察任务时，有针对性地对被抽调的考察员进行小范围专业培训。打造一支讲政治、守纪律、懂程序、公道正派的干部考察员队伍。有效杜绝考察工作中的失察、失误事件发生。
    分类建库，科学使用干部考察员队伍。按一、二、三级分类建立了富民县干部考察员队伍数据库，由专人负责对67名干部考察员基本信息进行及时更新。动态掌握考察员姓名、性别、年龄、知识结构、单位及职务、近亲属成员、培训、年度考核、考察工作表现等综合情况。在干部考察中，严格执行回避制度，并根据考察工作需要，结合干部考察员的特点，科学搭配使用干部考察员，确保干部考察工作的公平、公正，提高了选用人公信度。