近年来，县地税局在加强纳税服务及监督的同时，不断创新工作思路，积极探索新举措，内外并重，多管齐下，确保地方税收征管工作做到“公开、公正、公平”，有效促进廉政工作落实：一是注重民主评议政风行风及社会满意度调查。根据各季度评议情况，查找问题，及时整改，做好税务服务与廉政建设的基础保障。通过召开座谈会、社会问卷、走访企业等，把握群众反映的热点和难点，解决突出问题，坚持边查边改。二是进行警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。多次就党风廉政建设工作做专题交流并邀请县纪委办领导开展题为《廉洁行政、珍爱自由、预防犯罪》的预防职务犯罪专题讲座。利用会议、交流、座谈等平台，形成工作上各负其责、相互支持，遵纪上相互提醒、互相帮助的良好氛围。三是加强廉政风险防范。严格组织廉政风险排查工作，认真查找廉政风险点、制定防控措施。注重查找风险的重点部位、重点岗位和重点人、重点目标、重点环节，提出有针对性的防控措施、建议、思路。四是完善督查机制，提高制度执行力。对内积极开展明查暗访，强化对科室、分局履职情况的监督检查。把监督与加强制度建设结合起来，重点抓好考勤管理，严格落实“服务承诺制、首问责任制、失职追究制、一次性告知制、AB岗制”等，促进干部职工形成以制度管人、按制度办事的工作理念。对外聘请特邀监察员，定期不定期召开座谈会，积极征求兼职及特聘监察员意见、建议，加强与各方的沟通联系及衔接协调，加大干部职工纵、横向的交流。五是加强党风廉政建设制度的学习，强化廉洁意识。全局干部职工精读《廉政准则》全文和中央、省、市局领导及县委、县政府有关勤政廉政的重要讲话精神，通过党课、专家辅导报告、专题讨论、撰写学习心得、党员学习日等多种形式，促进学习交流，使学习教育入脑入心。六是强化教育机制，增强廉洁自律力。建立长期的学习培训计划及适当的奖惩机制，把廉政作风学习教育培训情况纳入干部职工年度考核。七是开展领导班子和领导干部勤政廉政公示。通过动员、征求意见、点题、反馈、撰写述职述廉报告、审核、公示等环节，按照实事求是、客观公正、公开透明、注重实效的原则，把党风廉政建设责任制与领导班子和领导干部日常履职、年度考核工作结合起来。