富民县以人才工作项目为抓手，统筹推进各支人才队伍建设，于2015年4月29日组织召开了“2015年度人才工作项目评审会”，对初审合格的30个项目进行专业评审。全县纳入《党建目标责任书》考核的62家责任单位共81人参加了会议。项目评审会突显了三大特色。

一是申报项目涵盖面广突显人才工作项目的影响带动力。富民县2015年共有36家单位申报人才工作项目40项，内容主要围绕《富民县中长期人才发展规划》、《富民县创新体制机制加强人才工作实施意见》以及县人民政府与云南师范大学签署的《校县合作协议书》三条主线，涵盖了人才队伍素质提升、人才培养载体建设、人才合作机制的构建等，全县近三分之二的单位申报了人才工作项目，且工作思路清晰、突破方向明确，突显了人才工作项目对推动基层人才工作的影响带动作用。

二是严格程序专业评审突显人才工作项目化运作的科学性。富民县严格按照“单位申报——人才办初审——评委会评审——县委组织部部务会审核”的程序进行人才工作项目的立项扶持。县人才办对各单位申报的40个项目进行了要件初审，删除纯工程类、思路不清、方向不明的项目后，向评委会提交了30个项目进行专业评审。评审会上，组织了县发改局发展规划科、县审计局政府投资科、县财政局绩效评价科、以及目督办和监察局负责政府重大项目督查考核的相关专家作为评委，从“立项依据是否充分、 目标是否科学、内容是否充实、计划是否可行、效果是否能实现”等5个方面进行了专业评审，评选出12个项目提交组织部部务会审核研究，由部务会差额2个确定立项扶持项目10个。严格的程序、专业的评审，确保了人才工作的科学性和有效性。

三是以会代训突显人才工作项目的抓手作用。富民县2015年人才工作项目评审会要求所有纳入《党建目标责任书》考核的单位都要参加会议。会上，重点讲解了富民县2015年人才工作思路和《党建目标责任书》中关于人才工作的重点考核指标，对如何申报开展人才工作项目进行了辅导，让与会者现场观摩人才工作项目的评审，达到相互学习、相互促进、相互提高的作用。