为了充分发挥组织部门在人才工作中的牵头抓总、宏观指导、协调落实、督促检查的职能，中共富民县委组织部改进工作的方式方法，在随机调研中稳步推进人才工作。
　　一是围绕中心、服务大局，在随机调研中确定工作目标并使之项目化。年初，围绕县委、县政府确定的中心工作，深入人才工作领导小组各成员单位、镇（街道）和部分企事业单位随机调研人才工作情况、人才队伍建设状况、存在问题和工作打算，与单位主要领导和具体业务经办人员商议确定了重点人才工作项目，并按照项目化的方式确定了牵头单位、责任单位、责任领导、具体经办人员和完成时限，经审议后，形成了“推进七大人才重点工程、开展十个人才系列活动、完善十个人才政策文件”的《富民县2013年度人才工作计划》。
　　二是统筹协调、宏观指导，在随机调研中了解工作动态确保各项人才工作稳步推进。工作计划下发之后，坚持每月不定时地到各责任单位了解人才工作进展情况，与单位领导及具体工作人员分析存在困难和问题，研讨推进工作的意见和建议，并根据工作需要牵头召开各部门的工作协调会、座谈会，及时解决工作中遇到的实际困难，确保年初确定的各项工作稳步推进。
　　三是督促检查、定期通报，在随机调研中反馈工作进展情况确保人才工作落到实处。在日常工作中，注重纵向的情况反馈和横向的沟通交流，每季度末均以非正式文稿向各责任单位通报工作进展情况，提出下一阶段的工作建议和要求；或以随机调研的方式与单位主要领导探讨交流，反馈工作状况，研究推进工作的办法和措施；或针对实际困难和问题，组织责任单位相关人员到相邻县区和单位参观学习，相互借鉴。通过随机调研的方式，在基层发现问题、在基层反馈情况、在基层解决困难，使每一项人才工作都落到实处。