做好人才培养文章，构建合理化的人才梯队。针对我县卫生人才总量相对较小，人才梯队建设相对不合理的问题，一是加大业务知识培训力度。每年安排县、镇两级医疗机构卫生技术人员到省、市、县医院参加业务培训和技术练兵，2014年安排培训33批次、169人次；二是多种形式提高在职学历教育。昆明医科大学继续教育学院联合在我县开设了富民教学点，方便了医护人员在职学习，2014年本科班毕业78人，专科班毕业70人；三是做好职称晋升工作。组织完成了2014年度全国卫生专业技术初、中级资格考试和高级职称评定工作，新增初级职称27人，中级职称8人，高级职称3人。

做好人才引进文章，加强卫生人才队伍建设。为壮大我县卫生人才队伍的总量，促进卫生系统人才向纵深发展，一是积极创造条件引进卫生人才。2014年县人民医院面向社会公开招聘到28名大专及以上学历的合同制专业技术人员和40名护士，按特殊人才带编调动引进1名麻醉医师和3名主治医师。我县针对边远山区实行定向免费培养医学生，2014年定向培养3名5年制本科临床学生；二是坚持“请进来、走出去”的方式引进人才。我县结合万名医师对口支援工程，县人民医院坚持每年选派医务人员对口支援各镇（街道）卫生院，与多家省、市级三甲医院专科建立长期固定业务联系，聘请16名各专业的专家定期、不定期的坐诊或会诊，从而带动我县卫生人员技术水平得到不断提高。

做好人才服务文章，加强人才服务平台建设。我县进一步加大卫生基础设施建设力度，一是完成县人民医院迁建项目，达到卫生部二级甲等300床综合性医院标准；二是进一步推进县级公立医院人事制度改革力度。我县认真履行政府办医职责，县级人民政府按照医院人员编制人数，给予每年人均不低于2万元的补助经费；对县人民医院门诊取消药品加成所减少的合理收入，按照“取消多少，补偿多少”的原则，由国家和省、市、县级财政给予足额补助；县委、县政府同意县人民医院突破编制限制，面向社会公开招聘编制外合同制医护人员。