为大力实施人才强县战略，富民县围绕经济社会发展的中心任务，努力推动中长期人才发展规划的贯彻落实，注重统筹协调能力、体制机制创新、人才工作氛围营造、人才项目驱动等四个方面的能力建设，抓实人才基础工作。

一是注重管宏观、管政策、管协调、管服务的统筹协调能力建设。制定下发了《富民县2014年人才工作计划》，明确各责任单位的人才工作任务。印发了《富民县人才工作领导小组及其办公室相关工作制度》，规范县人才工作领导小组及其办公室会议制度、议事决策制度、发文制度和考核监督制度。组织召开了1次县人才工作领导小组会议和1次县人才办主任办公会，专题研究近期重点人才工作，推进各项工作任务的落实。

二是注重人才工作体制机制创新，加强人才工作服务平台和载体的建设。为加强省委1号文件和《富民县中长期人才发展规划》的贯彻实施，草拟了《富民县创新体制机制加强人才工作的实施意见》，进一步强化本土重点人才的培养，提升人才素质，内生动力支撑经济社会发展。深入开展校地合作，与云南师范大学多次沟通交流，拟定了《云南师范大学、富民县人民政府战略合作协议书》，通过校县合作招才引智，借助外力推动经济社会发展。筹备成立“富民人才协会”，搭建汇聚各方英才的有效载体和平台，拓展了人才工作空间。通过三位一体的人才工作举措，不断提升富民县人才工作的品质。

三是注重优秀杰出人才的挖掘、评选和表彰，营造人才工作氛围。制定下发了《“富民人才奖”评选奖励办法（试行）》，成立了富民人才奖评选委员会，经过推荐报名、资格审查、行业评审、评委会初评、公众投票、评委会复评、社会公示等环节，经政府常务会和县委常委会审核通过，确定了10名“富民人才奖”、10名“富民人才奖提名奖”、5个“富民人才奖优秀组织奖”、5个“富民县人才工作先进单位”和10名“富民县人才工作先进工作者”，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的工作氛围。

四是注重项目化驱动，以点带面推动全县的人才工作。今年上半年，我县在重点推动实施“技能人才‘千人培养’计划”等3个市级人才扶持项目的同时，继续推动我县立项开展的“永定中学名师实验室”等5个县域人才实践项目的实施。并组织开展了2014年度全县人才工作扶持项目申报工作，征集到各单位人才工作项目17个，推选3个到市人才办参与评选。