富民县自2010年12月正式启动中长期人才发展规划编制工作以来，历时7个半月，对《规划》23个研究课题进行分类调研，通过对调研结果的综合分析，确定了紧贴“北部辅城·富民新区”的城市发展定位，以实施8项重大人才工程项目为载体，突出抓好以党政人才为引领、企业经营管理人才和专业技术人才、高技能人才为重点、农村实用人才为基础、社会工作人才为补充的六类人才队伍建设，为富民强县战略提供人才和智力支持的写作思路。通过写作班子的努力，草拟了《规划》初稿，经6次修改后并广泛县人才工作领导小组成员单位、县委常委、在职县级领导、部份人大代表和政协委员、县级退休老领导、各镇（街道）、部委办局意见后形成论证稿，特邀6名市级专家组成评审组，召开评审会对《规划》评审稿进行点评，提出修改意见建议，在汇集专家修改意见建议的基础上，写作班子又对《规划》稿进行了15次修改完善，形成了呈报县委县委会议审议稿，经富民县委常委会议7月28日讨论通过，下发全县贯彻落实。

《富民县中长期人才发展规划（2011—2020年）》贯彻了上位规划总体要求，充分现了富民的现实需求，紧扣“说富民的话”、“做富民的事”这一理念，以实施借才引智、人才服务体系建设、六类人才素质提升、城市规划建设与管理人才培养、青年学子创业、“名师强校”、“名医兴院”、“名人名片”等八大人才项目工程为有力抓手，构建人才总量相当、人才结构合理、充满创新活力的人才队伍，为实现富民科学发展新跨越提供强有力的人才保证和智力支持。