为认真反思“瓮安事件”在走群众路线工作上的得与失，瓮安县从顺民心、惠民生、讲民主上入手，密切联系群众，加强和创新社会管理，为民务实清廉，实现从大乱到大治到大发展的华丽转身。
    建基地“树镜子”，把坏事变成好事
    瓮安县在整治“四风”问题中，认真查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，结合自身实际，建设了三个学习基地，树立了一个党员干部能真实感受的“镜子”。建立群众路线教育实践基地。为推广、总结瓮安县创新社会管理做好新形势下群众工作的经验，瓮安县建立“6.28”警示教育基地，并作为“黔南州群众路线教育实践基地”挂牌，今年7月以来，多次迎来了省委、州委和各级党组织前来直面“伤疤”,“照镜子”，深切感受群众路线这一党的生命线，深刻反思为了谁、依靠谁、我是谁这一执政命题。建立反腐倡廉教育基地。瓮安县在县检察院五楼建立了“反腐倡廉教育基地”，通过组织全县党员干部职工分期分批到基地“照镜子”，看看身边的惨痛教训，自觉做到“莫伸手，伸手必被捉”。建立红色革命教育基地。瓮安县建立了“猴场会议纪念馆、冷少农故居、桐梓坡农会”等红色革命教育基地。经常照照红色革命的镜子，有利于党员干部反思得失，更好地服务人民群众。
    办实事“理衣冠”，把穷家变成富家
    围绕实现2016年率先建成小康社会的瓮安中国梦，瓮安县在发挥党员作用，为民办实事上下功夫，“理衣冠”，建设“美丽瓮安”。开展“党员在身边，率先奔小康”活动。2013年7月，瓮安县建立了《“党员在身边率先奔小康”密切联系群众制度》，4388名党员回家报到，开展党员承诺办实事，机关党员联系留守儿童家庭3200户，联系困难群众3000户，联系致富能手2800户，解决具体问题万余件。落实“领头雁工程”加强基层组织建设。瓮安县制定“领头雁工程”鼓励四类优秀党员到村（社区）担任党组织书记，并在县人才专项发展基金中专项预算500万元“领头雁发展基金”提供经费保障。通过报名和实际竞选，全县99个村（社区）中四类优秀党员占92%。制定“三年行动计划”建设美丽家园。瓮安县制定了《农村公路建设三年行动计划》、《水利发展三年行动计划》等六个三年行动计划和《瓮安县关于支持边远落后村加快发展的意见》、《瓮安县“四在农家 美丽乡村”创建活动实施意见》等发展意见，把发展落实到行动上，用实事来检验为民务实。
    抓作风“勤洗澡”，把自评变成他评
    聚焦“四风”问题开展整风活动，瓮安县在干部任用、工作业绩和工作作风上“勤洗澡”。实行干部任用民主推荐。坚持干部选拔延伸到干部所居住村（社区）“德”的考查制度，自8月以来，瓮安县在选拔的30名副科级以上领导干部中，注重基层和群众的评议意见，用“好干部”，提拔使用群众工作能力强的干部，受到党员干部和群众的好评。实行工作业绩民主评议。通过设置14个县乡（镇）行政服务中心，97个村级便民服务站，11个群众集中地的“党务政务综合服务中心”，把服务好不好、干部行不行，由群众说了算，并纳入党员干部个人考核中。实行领导作风民主监督。瓮安县4300多名党员在村、社区亮身份，自觉接受群众的监督，同时要求各级领导班子成员在开展民主生活会上认真查，认真改，严肃开展批评和自我批评，在他评中警醒自己。
    重整改“治好病”，把事后变成事前
    为防止出现“马后炮”，落实责任前置，瓮安县实施“清廉瓮安”建设，建机制“防感冒”“治好病”，取得了较好的效果。建立“一把手廉政访谈”机制。年初，瓮安县通过电视台、报纸民广播电台开辟专栏，将51个单位部门负责人的廉政访谈进行了播报，落实领导干部党风廉政公开承诺，实现了党内监督、舆论监督、新闻监督、群众监督的有机统一。建立领导干部廉政保证金制度。制定了《勤政廉政保证金制度实施办法（试行）》，从2013年4月份起，全县副科级以上实职领导干部按月缴纳400―1200元的廉政保证金，以任职届期为周期，按规定兑现奖惩。建立工作督查局完善长效督查机制。瓮安县成立了工作督查局，制定了整治作风的“八项规定”，全面落实工作目标承诺制等八项制度，全年查处6起违规典型，举办2次亮点观摩，开展了季度目标考核，有力地整改了“四风”，促进了经济社会的全面发展。