官渡区积极探索加强和改进领导班子建设的方式方法，通过着力打造学习型、创新型、服务型、团结型、廉洁型的“五型”班子，切实提升领导班子的执政能力和领导水平。

打造学习型领导班子。把组织调训与自主选学、脱产培训与个人自学结合起来，以“官渡大讲坛”与“官渡组工”为依托，定期邀请国内外知名专家学者授课，分析研究当前经济社会发展形势，学习国内外先进管理思路理念。通过不断创新方式，完善制度，规范管理，积极营造崇尚学习、重视学习、坚持学习的浓厚氛围。努力把领导班子建设成为通晓国际形势和先进理念，具有宽广视野、开放胸襟、战略思维的政治核心。

打造创新型领导班子。把班子领导核心作用充分发挥在抢抓机遇、改革创新和突破难点上。将制度创新工作列入常委会议事日程，深入开展城乡基层党建统筹机制创新、行政管理制度创新、干部人事制度改革创新、竞争性选拔人才机制创新和都市经济相关制度创新。不断完善重大事项专家咨询论证、社会公示与听证制度，健全重大决策事项事先协商、法律审查和新闻发布制度，不断提高班子决策的科学性。

打造服务型领导班子。按照“提升效能、转变作风、服务基层”的思路，不断深化官渡区领导干部“十三个一”联系点工作，把联系工作开展情况纳入领导干部年度考核及党建责任制考核指标体系。同时，不断健全区委群众工作部和三级群众服务接待网络，坚持领导班子成员定期接访、下访制度，真正问政于民、问需于民、问策于民，用实际行动造福于民、取信于民，努力把群众的力量凝聚成加快官渡、空港发展的强大动力。

打造团结型领导班子。牢固树立“一盘棋”思想，坚持班子民主生活会和区委书记与班子成员定期谈心谈话制度，促进班子成员互理解、相互支持，团结共事、共谋发展，不断改进区委对人大、政府、政协工作的领导。切实形成一心一意谋发展、群策群力促跨越的领导班子强大合力。

打造廉洁型领导班子。注重深入开展党性党风党纪教育，推进廉政文化建设，深化廉政风险防范管理，抓住资金资产资源等重点，加大源头治腐力度，同时，认真落实领导班子述职述廉、报告个人有关事项和干部财产申报等制度规定，把党内监督与党外监督、专门机关监督、群众监督、舆论监督结合起来，努力营造风清气正的干事创业环境