为全面了解全区干部的学习培训需求，进一步增强干部教育培训工作的针对性、实效性和灵活性，切实提高干部教育培训工作的质量和效益，我区开展干部教育培训调研。调研工作在区干部教育培训工作领导小组的领导下顺利开展，并呈现出以下特点：

    一是量体裁衣，调研内容针对性强。经过反复研究和讨论，我们成立了调研工作组，结合区情和各级干部的特点，总结近五年来的干部培训经验，分析全区干部构成情况，研制出“干部教育培训调查问卷（试用卷）”。以“十二五”期间干部教育培训内容、培训方式和考评管理改革等为主要调研内容，42个题目涵盖了“调研对象的基本情况、对全区干部教育培训工作的总体评价、对当前区委党校培训管理的总体评价、培训需求、问题和建议”等五大方面。

    二是广开言路，调研方式灵活性高。区委组织部转变工作思路，加大改革和创新力度，密切联系各级干部，灵活打开工作局面。调研工作组选择有代表性的街道和单位实地考察5次，分别召开科级干部、机关干部、社区干部等参加的座谈会4场。座谈中，大家紧密结合干部培训工作，认真准备，积极讨论，踊跃发言，对制约基层干部教育培训的瓶颈问题、加强干部教育培训的制度化建设、推动全区干部教育培训事业科学发展等，提出了许多建设性的宝贵意见和建议。

    三是覆盖全体，调研对象涉及面广。我区干部教育培训工作始终坚持着眼于干部队伍整体素质的提高，因此，我们在调研对象的广泛性上下足功夫，把科级领导干部和机关干部作为调研的重点，并将触角延伸到街道干部和社区干部，进一步拓宽意见收集渠道，积极研究干部教育培训工作的新变化、新特点、新策略、新方法，深入探索如何创造良好的干部学习环境，树立现代培养干部的新理念。