一抓任前考试，培训提高。制定了《新任科级领导干部法律法规知识培训和考试办法》，对全区新提任科级领导干部进行集中培训，培训结束后，进行资格能力综合考试。

二抓期满考核，全面评价。科级干部试用期满后，区委组织部采取民主测评、个别谈话、实地调研等方式对试用期干部德、能、勤、绩、廉、岗位适应性等方面进行考核，提出试用期满干部是否正式任职的建议，提请区委常委会讨论决定。

三抓任职考察，强化管理。区委组织部印发“新提任科级领导干部整改跟踪考察情况表”，要求新提任科级干部在正式任职后，针对考察中发现的问题进行限时整改。跟踪考察及整改情况，纳入新任科级领导干部年度考核评定和奖惩。

四抓民主测评，注重实绩。在干部民主测评中，设置评价意见栏，干部群众可根据新提任干部的工作实绩、工作作风、道德品质等无记名填写要反映的内容，从而增强新提任干部扎根基层、真抓实干的意识。

五抓民主评议，树立导向。年终对新提任的副科干部进行民主评议。评议表分为满意、基本满意、不满意3个等次，同时设置评议意见栏，帮助组织进一步了解新提任干部的群众公认度和团结干事的能力，树立群众公认的导向。