为更好的树立组织部门“党员之家、干部之家、人才之家”的服务形象，进一步密切干群关系，深入落实党的群众路线教育实践活动，近期，官渡积极探索，建立和推行了组织部门“双向约谈”制度。    　　

“建章立制”，规范约谈方法。印发了《中共官渡区委组织部关于建立双向约谈制度的实施意见》，对约谈的对象范围、形式内容、程序步骤等进行了详细的规定，确保谈话活动科学、规范、有序。    

“双向约谈”，创新约谈方式。一是“主动约谈”，由区委组织部主动确定约谈对象进行约谈；二是“接受约谈”，树立群众观点，由科级领导干部、党员群众、各类人才等约谈人员向组织部提出预约要求进行约谈。

“八个必谈”，划定约谈重点。从关心爱护干部、解决实际问题的角度出发，划定科级干部、后备干部、先进党员、优秀人才等在内的八类人员作为主动约谈的必谈人员对象，确保谈话范围覆盖全区干部、党员及各类人才队伍。

“确立标准”，明确约谈内容。一是深入了解思想动向、学习情况；二是掌握工作业绩，全面评价工作能力和工作成效；三是洞察作风倾向，认真考察廉洁自律情况。通过三个方面的综合考虑，力争全面、客观地了解问题、解决问题。

“注重实践”，衡量约谈实效。坚持“议而有决，说到做到”，解决突出问题，要求对约谈人员反映的问题，通过现场答复、会议讨论研究、深入调查了解、协调有关部门等方式给予解决。在完善约谈方式的同时，更加注重成果的运用，确保约谈活动取得实效。

实施组织部门双向约谈有助于在组织部门和干部群众之间建立起经常性沟通联系的桥梁，能够及时有效地了解和掌握干部思想、作风和生活，有效地促进领导班子和领导干部思想政治建设，有利于干部作风进一步转变，干群关系进一步密切。