官渡区采取三项措施建立健全“区—街道—社区”三级人才工作网络。

调整充实人才工作领导小组，健全人才工作领导机构。成立由区委书记任组长、区长和区委副书记任副组长的领导小组，区委组织部部长任办公室主任、副部长任常务副主任、区人社局、区科信局局长任副主任的人才工作领导小组办公室，进一步加强对全区人才工作的领导。同时将工会、共青团、妇联纳入人才工作领导小组成员单位，使其充分发挥桥梁纽带作用。

组建人才工作联络员队伍，夯实人才工作基础。在各成员单位设置或明确专门的业务科室负责人才工作，相关负责人为人才工作联络员；在各街道党工委设立人才工作联络站，由党（政）办主任担任人才工作站联络员，负责联络站工作。特邀云南天文台、中铁集团等驻区单位负责组织（人事）工作的同志为人才工作特邀联络员；进一步明确人才工作联络员政策宣传、建言献策、信息反馈三项职能职责；建立人才工作联络员召开例会、业务培训、工作报告、信息上报、动态管理五项制度。

聘任大学生“村官”为人才工作联络员，向基层延伸人才工作网络。各街道分别召开聘任会，聘任全区在岗大学生“村官”为社区人才工作联络员，聘期2年，主要负责社区内各类人才的联系和服务，做好辖区内在外就读的大学生、外地创业的优秀人才、优秀杰出务工人员等的统计调查和联系服务工作，以及做好优秀乡土人才的发掘工作。针对大学生“村官”流动性大的特点，设计并下发社区人才工作联络员变动情况表，要求各街道在人员变动后及时统计上报。