自《官渡区、空港经济区中长期人才发展规划（2011—2020年）》印发执行以来，官渡区各职能部门密切配合，从三个方面入手，深入推进贯彻落实中长期人才发展规划。

点面结合抓宣传，贯彻科学人才观。去年底，在中央召开的全国人才工作座谈会上，中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长、中央人才工作协调小组组长李源潮同志提出了十个方面的科学人才观理念。为深入宣传和贯彻科学人才观，官渡区委组织部会同区委党史研究室，以连续性内部刊物《官渡组工》为宣传平台，在原来随刊登载人才信息的基础上，新开辟“人才工作专栏”，登载各省、市以及本区人才工作经验、理论或调研文章，广泛宣传科学人才观。同时，加强与区人才工作领导小组成员单位联系，要求各成员单位定期上报人才工作信息；及时与人才工作联络员对接，根据重点人才工作进行约稿；注重与省、市委组织部对应处室联系，根据全区各职能部门人才工作情况，及时总结，形成材料上报人才工作动态，人才工作经验，宣传我区人才工作。

双管齐下抓载体，推进建设显成效。人才工作载体建设，是人才工作有效开展的抓手。官渡区委组织部根据规划要求，结合各部门工作实际，对中长期人才发展规划人才队伍建设、重大人才工程进行任务分解，并定期督促完成情况。一方面从经济社会重点人才队伍和“六支”人才队伍的建设入手，分别由组织、人社、经贸、农林、民政、教育、卫生、文体牵头建立社会管理、党政、专业技术、高技能、企业经营管理、农村实用、社会工作、服务业、教育、卫生、文化人才等十二支人才培养（培训、实训）基地，并获批市委组织部党建创新项目。要求牵头建设各支人才队伍培养（培训、实训）基地的部门不仅要制定相应人才培养实施意见，而且必须出台基地管理办法，每年根据规划人才培养要求，举办相应人才培训、研讨班，提升各类人才素质。另一方面区委组织部会同区科信局，积极开展院士专家工作站申报工作。举办院士专家工作站申报培训会，邀请省、市相关部门领导讲解申报重点、难点，动员企业进行申报；同时由组织、科信部门分管领导带队，对部分高新企业、有条件申报企业进行走访，了解他们在院士专家工作站申报过程中的问题，主动为他们排忧解难。

多方入手抓基础，落实制度有保障。在区委组织部的牵头抓总下，区人才工作领导小组成员单位，根据自身职能特点，紧紧结合规划任务要求，抓好人才工作的基础性工作。一方面各部门积极出台管理、奖励办法，为人才工作的深入推进和人才培养提供政策、制度保障。研究制定出台了《官渡区科技创新团队培养管理办法》、《官渡区学术和技术带头人选拔培养考核办法》、《官渡区关于报考全国社会工作者执业水平考试的奖励办法（试行）》、《官渡区人才工作专项资金管理办法（试行）》。另一方面，积极开展人才工作理论研究，区委组织部会同区统计局向市委组织部申报“人才发展指标体系建设研究”获批，并得到大力支持。为做好做实研究工作，邀请云南大学发展研究院的专家对课题研究进行指导；同时邀请省、市相关业务部门领导、业务专家、高校教授对课题内容进行咨询评审。